目前越来越多的企业开始注重人力资源管理了，随着企业的发展设置了独立的部门来进行人力资源管理，但很多企业都搞不清楚人力资源成本包含哪些？以致于在开展人力资源管理工作中没有抓住重点。今天象飞田来谈谈企业人力资源管理的成本到底包含哪些。
一、企业在获取人力资源时需付出的取得成本
所谓取得成本是指企业在招聘和录取员工这个环节所产生的成本，主要包括招聘、选择、录用和安置等成本。
1、招聘成本
招聘成本是指企业为了吸引所需人才而发生的费用，主要有以下：
广告费：用于发布招聘信息进产生的费用。指将招聘信息发布于网络、专业杂志、报纸等媒体的广告费用。
工资、福利、加班费：指支付招聘人员的相关费用。
通信费：给求职者打邀约电话、发信息所产生的费用。
资料费：用于招聘材料的设计、制作、印刷和采购费用。
招聘渠道费用：不管企业采用内部招聘、员工推荐、网上招聘、纸媒广告、校园招聘、猎头公司都会产生相关费用。
其他费用：用于支付招聘活动发生的公关、差旅、餐饮和食宿费用。
2、选择成本
企业为了选拔合适的人才而发生的费用，主要有初视、复试、评价、体检等过程中发生的费用。
3、录用和安置成本
录用成本是指企业把合适的人才录用到企业所发生的费用，主要有录取手续费、搬迁费、旅途补助费、离职补偿金、违约补偿金等。
安置成本是指企业将被录取员工安排到岗位上的各种行政管理费用，主要有录用部门为安置人员所损失的时间成本和劳务成本。现在还有一些单位为了吸引高级人才，还给出了一次的安家费用。
二、企业在开发人力资源时的成本
所谓开发成本是指企业为了使新人能够快速熟悉业务，达到工作岗位所要求的业务水平或者为了提高在岗人员的素质而开展的教育培训所产生的费用。主要包括岗前培训、在职培训和脱产培训等费用。
1、岗前培训成本
指企业对新人上岗前对员工进行有关企业历史、规章制度、业务知识、业务技能等方面进行培训所产生的费用。主要有培训讲师和新员工工资、学习资料费和设备设施的损耗折旧费等。
2、在职培训成本
指企业在员工不脱离岗位的情况下对员工进行培训所发生的费用。主要包括培训人员的工资、培训中所用材料费、图书资料费、学费等。
3、脱产培训成本
指企业因为工作需要对在职员工进行脱产培训所发生的费用。主要包括培训机构所收培训费、被培训人员的工资、差旅费、食宿费、资料费等。
三、企业在使用人力资源时的成本
所谓使用成本是指企业在使用人力资源时需支付的费用。主要体现在员工的工资、各类补贴和津贴、加班费、劳保费、各种福利、年终分红、各种奖励、各种团建活动费用（娱乐、文体、业务社团等）、休假费用、改善企业工作环境和员工生活环境的费用等。
四、当企业员工离职时产生的成本
所谓离职成本是指当员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活补助、离职交通费用等，主要包括以下几个方面：
1、离职补偿成本
指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业有可能要补偿给员工的费用包括应付员工的工资、离职金、离职人员的安置费等。
2、离职前后低效成本
当员工即将离开企业时或离开后给企业造成的工作低效或生产低效率给企业带来的损失费用。
3、空岗成本
指当员工离职后因岗位空缺给企业带来的损失费用。当岗位空缺时可能会导致某项工作或任务完成受到影响，从而导致企业需要承担相应的损失。
4、离职管理费用
指员工离职过程中，管理部门为处理该项事务而发生的费用。主要包括离职面谈时、办理离职相关手续、收集离职员工资料、分析离职原因等需支付的相关费用。
联系客服
