马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
在每年的3、4月份，我们称之为跳槽季，每天都有上百万的年轻人在想着跳槽去哪里。特别是在今年，根据百度指数获悉，2019年初“找工作”这一关键词搜索量大涨，日搜索量最高达到了51万多，是历年同时期搜索量的数十倍。虽然百度指数并不是一项严谨的社会调研，但是随着互出网的普及，超过中国搜索引擎70%占有率的百度，大致能够通过自身用户搜索的关键词，描绘出当下中国人最关心的话题。
找工作近三个月的百度指数
在现在的就业环境较往年更严峻的情况下，如果你有跳槽的想法，那真要思量再三了。今天我们先来聊一个问题：“什么情况下真的应该跳槽？”“就算你身边的人都在跳槽，你是否真的也要跟随着跳槽？”
跳槽绝对不是简单的换个环境，跳槽其实应该作为你个人事业发展的梯子，而不是你用来回避问题的途径，它不应该为了你某种冲动、某种情绪买单！
国内著名的某招聘平台做了一个调研，得出一个结论：“如果一个人在跳槽之后，薪资没有涨30%以上，那么他的跳槽是吃亏的。”
如何选择跳槽时机
之前听一个世界五百强高管说起的一个故事：“曾经我下面的一位主管要跳槽，来找我谈，说竞争对手涨薪30%挖他，他有点犹豫，觉得他们平台一般，但是薪酬却很吸引。我没有直接挽留，只是跟他算了笔账：30%的涨幅看似吸引，但至少买断了你未来2年的职业升迁，也就是说未来两年你的薪水涨幅只剩下基础涨薪，下次大的调动得看升职了。但一个新人在一家新公司必须花2-3年的时间来证明自己，所以相比现在，你跳过去后3年后的薪酬不可能超过现在的1.5倍。但是如果你继续留在我们这里好好干，3年后你至少会再升一级提薪30%，到那时候再跳槽，收益绝对不仅仅是现在1.5倍。下属一听觉得很有道理，觉得留下来好好干，3年后他果然升了一级，但觉得公司平台好，反而没有再跳槽的欲望了。”
那肯定就会有很多人问，到底什么场景，我们不应该或不适合跳槽呢？我总结了三种大场景：
一、你在一个行业或公司里积累的经验少于1年，千万不要跳槽。
很多HR在筛选简历时，一看到工作不满一年，特别是有多段这样的经历的时，都会直接淘汰，不给面试机会。频繁跳槽，也许原因是多种多样的，有时也许是因为公司倒闭了。但别人在不了解你的情况下，会直接归类为你能力不行。
在跳槽的时间点上，我的建议是优先选择在你职业生涯的高点，也就是说一个团队非常需要你，你的同事都非常喜欢你，你有很亮眼的成绩的时候跳槽，千万不要在你感觉自己四处碰壁的时候跳槽。因为，我们都知道一句话叫做：“你在现在公司没有解决的问题，你在未来的公司还会遇到啊，如果一个技能，你没有学会，他会持续的，在你的生活当中重复出现，直接到掌握他。”所以，经验少于1年千万不要跳槽！
二、和老板或同事吵了一架，一时不爽就想辞职
很多时候往往因为针对某件事而不是针对你，在冲动下，产生了些争执，时间一过或者消化掉后，其实发现也没什么。但是如果你放大了这个冲动，做了某些错误的决定，那就太得不偿失了，日后也会追悔莫及。千万不要在职场这个环境下，感性冲动做出跳槽的决定。
三、想创业，选择裸辞。
在全民创业，万众创新的背景环境下，越来越多的人涌进创业的这一行，很多人跳槽的理由就是说要去创业。
创业是让人痛不欲生的事情，你在创业之前真的要确保你的能力，你的心智都足够成熟。
以上三种情况下做出的跳槽选择，99%全都是要后悔的，希望你要多思量，以免为自己的错误选择而后悔。
在跳与不跳间如何选择
这边也总结了三个跳槽信号，你可以结合自己的生活是否出现了这些信号。当你的工作和生活当中出现这三种信号时，我建议你，就真的需要马上跳槽了！因为，有的时候你错过了跳槽的最佳时机，在你未来换工作的时候就会发现，你像是处在一个漩涡里，根本跳不出去了。
一、你所处的行业，有明显的天花板。
什么叫有明显的天花板行业？就是随着行业的发展，你掌握的技能很容易被淘汰掉的，比如普通的英语翻译。还有一些职位，表面看上去很光鲜，但是靠吃青春饭，比如空姐、银行柜员等。
那怎么判断一个行业的天花板？一般来说，存在着明显天花板的行业，你会发现干3年和干30年本质上没有什么区别，你的思维得不到更多的训练、更多的是在使用一个固定的技能。如果遇到这样的行业，我建议你，通常来说不要超过五年，就需要更换工作，及时逃离具有天花板的行业。
二、行业整体是下滑趋势
那如何判断一个行业的趋势，说个小技巧，就是当你的身边的 从业人员非常老，或者说有能力的人都不愿意加入你这个行业的时候，你就需要警惕了，比如传统媒体报业等。
如果你加入的是一个蒸蒸日上的行业，就算这个行业的大鱼吃小鱼，那么你也可以留下来，加入到那个胜利者的公司，成为这个行业中的一员。站在这个时代的风口，你就是收获者。
三、老板不靠谱
什么是不靠谱的老板？大致可分为两类：一类是他可能是一个非常nice的好人，但是他的个人能力无法指导你；一类是老板的业务方向不靠谱。一个不靠谱的老板每天在你身边，他给你带来的杀伤力是极大的！如有这两类不靠谱的老板，也可以考虑跳槽了。
职场上，选对方向比努力更重要，希望大家都能做出正确的选择。
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