为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!
①老板事必躬亲、心力交瘁,团队不但视若无睹,还不断制造问题?
②公司人才招不进、育不好、留不住,老板总感叹人才太少?
③中、高层员工激励不得法,貌合神离,企业总在不断激励,但团队依然没有士气,斗志涣散,团队激励的核心是什么?
④企业天天开会,问题还是解决不完?老板总是没时间,而下属却没事干?
⑤老板怎么样也调动不起员工的责任心和行动力?员工不幸福,流失率居高不下。
⑥人浮于事,组织效率低下又无从下手?
⑦员工讲了不听,听了不做,做了不对,错了不改,还抱怨公司?人心涣散,怨声载道?
⑧部门各自为政,部门墙厚重
⑨销售额增长缓慢甚至快速下滑,利润微薄甚至亏损,到底哪盈哪亏,一笔糊涂账。
1.以“销售额最大化、费用最小化”的简单原则理解经营
□消除所有的浪费、消减支出是经营之本
想尽一切办法提高销售额的同时,彻底缩减费用
打破费用与销售额成正比增加的固有思维
□在现场实践“销售额最大化、费用最小化”原则
2.可在现场有效利用的会计手法
□如同家庭“收支簿”一样,简单掌握数字
□不是成本管理,而是利润管理
□提高每个基层现场的利润
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