在现在的社会当中,有各式各样的公司,公司管理模式和规模不一样,所以按大小来说肯定也会是不同的。小公司相对来说,人数、资源上都是比较少的,那么在公司的管理制度上,就相对来说要宽松一些,员工之间任务量都是差不多的,能力也在伯仲之间,基本上是不存在什么斗争之说的。
但是在大公司中,有些深有体会的员工就表明,大公司规模大,会细化很多的部门,部门和部门,员工和员工,领导和员工,领导和领导这各个层面之间的斗争都是非常激烈的。对于那些不擅长这种斗争的员工来说就会时常感到心累。
那么,为何大公司的斗争都很激烈呢?小编就来告诉你,只要懂得这4点,就能在大公司里越混越好,早点知道就能早些受益。
1、懂得为何要斗争
我们都知道,小公司肯定是比不过那些大公司的。在很多大公司中,一般公司内部的人数是很多的,规模就比较大。经过时间的沉淀和探索,慢慢地形成了自己的规模。在工作中,划分了很多的部门,每个部门都各司其职,有团队之后,自然就会有管理团队的人员,在这个人员当中,还会有上下级的区分,这样层层叠起来,越往上走,在公司里的权利就会越大。
而领导这样的职位可以说是“僧多肉少”的,想要当上领导的员工实在是太多了,为了能够有晋升的机会,难免就会和其他的同事进行较劲,通过对比和能力上的差别,来选择最优秀的人来当领导,而这个过程就是需要去斗争来获取的。
2、懂得斗争都收获什么
职场是个“名利场”,里面的斗争都是在暗暗较劲的。我们都知道,公司要想发展得好,在选择领导上肯定是要自身能力优秀,也能够带领团队走得更好的人来当选。
在这众多的员工选择上应该要怎么进行挑选呢?一个就是他平时工作的完成质量和时间,二来就是在平时给到的一些小的管理机会时,他有没有把握住,完成情况又是怎样的等,通过这多种情况来考量。那么,在这考量的过程中,就是展现自己实力的一个最好机会,为了能够让自己在同事之间脱颖而出,你就会努力的提升自己的能力,在和其他同事做对比的时候,学习对方的优点,将这些优点归纳、总结为自己所用。
在给到一些管理机会的时候,你就能提升自己的管理才能,这样晋升上位之后,就能够有一些管理经验,不至于手忙脚乱。由此来看,公司的竞争对于自己来说都是起到一个积极作用和影响的。能够更大的挖掘出自己的能力。
3、斗争也需要团队合作
职场斗争有时候是单打独斗,但有时候也是需要进行团队协作的。之前小编也提到过,在大公司里,是划分了很多部门的,在这些部门当中,也会有几个类似的团队,这些团队所做工作的内容都是类似的,那么这样就存在部门和部门之间的竞争。
对于这些部门的领导来说,他们也是为了能够让几个团队能力有整体提升,于是就会有这样一个不成文的规矩,那就是那个小团队的业绩做得好,那么这个小团队所分配的资源就会越多。在资源的驱使下,小团队之间肯定是会有斗争的。但是这个斗争就需要团队之间相互协作,共同进步,才能够让自己在单位上越混越好。
4、良性斗争才是根本
斗争归于斗争,但都是基于良性斗争下的竞争,这种竞争方式才能让彼此间能够共同进步,为自己的未来创造出更好的路。而对于一些恶性竞争来说,比如说在领导和同事面前说你的坏话,或者是质疑你的才能,盗取你的作品等等。这些都是恶性的竞争,这种竞争的形成,只会造成两败俱伤的结果,在职场上来说并不是可取的。所以说,良性竞争才是大公司能够发展的根本。
总结:当然,在职场上,每个人对于公司竞争的理解都是不同的,有人觉得这种竞争可以提升自己的能力,让自己更有动力去前进和努力。但是有些人却受不了这种对比中所存在的压力,让他每天都要进入到一个不知所措的状态。但这些都是个人的选择,要是觉得不适合的话,就可以去换一个相对轻松和谐的公司,这也是一个不错的选择。
联系客服