为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！
资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。
精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
---华为基本法第六条
企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。
美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：
凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。
1、塑造工作价值，追求他人认同。
方法与工具：评奖非业务人员塑造价值冠军奖！
原则：不推崇默默无闻，而鼓励运用技巧让别人认同你，并给你结果！
2、强调相互交换，鼓励内部商业思维。
方法与工具：开放式的交易、对他人的付出给予物质回报。
例：公司内部培训的付费机制。
原则：之所以人们会努力去实践即时激励，原因是因为人们对他人的付出有充分的认识和理解，而这种理解不能靠人们的反省，而需要靠付出者的“营销”。
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