学会聆听=耳朵+眼睛+用心
一、忠诚
公司不一定挽留能力很强的员工,但对一个忠心诚实的人,不会有领导愿意让他走,会成为这个铁打营盘中最长久的战士。
- 01. 站在领导的立场上思考问题;
- 02. 与上级分享你的想法;
- 03. 时刻维护公司的利益;
- 04. 琢磨为公司创造价值;
- 05. 在外界诱惑面前经得起考验,坚持廉政。
二、敬业
学历和文凭不再是一部分公司考量员工的首要条件。很多大公司考察员工的第一条件就是诚信与敬业,其次才是专业水平。
- 01. 工作目的不仅仅在于报酬;
- 02. 提供超出报酬的服务与努力;
- 03. 乐意为工作做出必要的个人牺牲;
- 04. 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
- 05. 重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好本职,哪怕起点比别人低,也会有很大发展,自发的人永远受欢迎。
- 01. 从“要我做”到“我要做”;
- 02. 主动分担一些“分外”事;
- 03. 学会毛遂自荐;
- 04. 高标准要求:要求一步,做到三步;
- 05. 拿捏好主动的尺度,不要急于表现甚至抢他人功劳。
四、负责
做勇于承担责任的人。工作能力可能比不上他人,但一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因而不反思自己,一定会失去上级的信任。
- 01. 责任的核心在于责任心;
- 02. 把每一件小事都做好;
- 03. 言必信,行必果;
- 04. 错就是错,绝对不要找借口;
- 05. 让问题的皮球止于你;
- 06. 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效工作习惯是每个能成功的人所必备,也是每个公司看重的。
- 01. 跟穷忙瞎忙说“再见”;
- 02. 心无旁骛,专心致志;
- 03. 量化、细化每天的工作;
- 04. 拖延是最狠毒的职业杀手;
- 05. 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩才是工作好坏的衡量。貌似有点不公平,但这就是事实。
- 01. 一开始就要想怎样把事情做成;
- 02. 办法永远要比问题多;
- 03. 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
- 04. 没有条件,就创造条件;
- 05. 把任务完成得超出预期。
七、沟通
“沟通是管理的浓缩”,不好沟通者,即便再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现个人价值。(感谢关注管理公众号:精益之光)
- 01. 沟通和八卦是两回事;
- 02. 不说和说得过多都是一种错;
- 03. 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
- 04. 培养接受批评的情商;
- 05. 胸怀大局,既报喜也报忧;
- 06. 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八、团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——千万不要天真的认为缺我不行,地球照样转!
- 01. 滴水融入大海,个人融入团队;
- 02. 服从总体安排;
- 03. 遵守纪律才能保证战斗力;
- 04. 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
- 05. 多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人要跟上公司的步伐,公司要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停滞就意味着放弃,意味着out!
- 01. 以半杯心态去学习、去汲取;
- 02. 不要总生气,而要争气;
- 03. 不要一年经验重复用十年;
- 04. 挤时间给自己“增高”、“充电”;
- 05. 发展自己的“比较优势”;
- 06. 挑战自我,未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲,不要以为自己不说,别人就看不到你的付出和功劳。
- 01. 不要邀功请赏;
- 02. 克服“大材小用”的心理;
- 03. 不要摆架子耍资格;
- 04. 凡是人,皆须敬;
- 05. 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
- 06. 成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一、成本
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;“锅”里多,“碗”里才可能多。掌勺的,就是你自己。
- 01. 报销账目,一定要诚信;
- 02. 不耍小聪明,不贪小便宜;
- 03. 不浪费单位的资源,哪怕是一张纸;
- 04. 珍惜工作的时间;
- 05. 每付出成本,都要力争最大收益。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司、对老板有这么多抱怨?再有才华的人,也需要做事的机会,更需要他人的帮助。
- 01. 公司给了你平台;
- 02. 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
- 03. 同事给了你工作中的配合;
- 04. 服务对象帮你创造了成绩;
- 05. 对手让你看到距离和发展空间;
- 06. 批评者让你不断完善自我。
做好不一定受提拔,但定能立足!
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