罗麦制度奖金制度怎么样?直销公司的奖金制度吸引着无数人加入,那么罗麦公司的奖金制度具体如何呢,有哪些地方比其他公司的奖金制度更吸引人?下面一起来看看罗麦制度奖金制度:
(1)4.8折进货价,使用产品39800拿到全球代理,皇冠卡:39800元,消费女人本该消费的产品,就当换个品牌用,用的期间分享给别人,还有钱赚,同时拿到全球的代理;团队运作、合作共赢;就算是平时用名牌用三年也不保证说一定就好,罗麦产品可以试喷。
(2)店补的百分之五,所指的直接推荐的,推荐越多赚的越多,分享一个皇冠卡合作伙伴公司就给到你:2000元,如果分享10个就有20000,这是公司给的广告费,你我之间没有一毛钱的利益关系,你的39800一分不少全部打到公司。
(3)销售提成的百分之十,双方市场平衡业绩,使用产品39800元拿到全球代理,皇冠卡:周封顶12万加品质365商城与重复消费返利周封顶12万,总共为24万。
罗麦制度奖金制度只有两个营销部门:营销一部、营销二部。一部业绩做到10万、二部也做到10万就拿10万的百分之十;一部50万、二部50万就拿50万的百分之十;一部80万、二部80万就拿80万的百分之十;周封顶12万,我们按周发放工资;如果不平衡,例如:一边50万一边80万就先拿50万的百分之十,余下30万业绩永远累计不清零,但大多公司都清零。
(4)营销六分部销售收入的百分之五(团队管理奖),话说:比如你推荐了我,我和你合作了,我在罗麦的收入一辈子都和你有关系,比如我这个月(第二项10%的销售奖)收入一万,那么公司会以我这一万元为基数,给到你百分之五的团队管理奖。我工作了一年,在这一年里我的第二项10%的销售奖赚到50万,以50万为基数的百分之五公司会给到你。一辈子都是你的直销的精髓,就是复制倍增。
如果我一下推荐五个伙伴,这五个伙伴就是你的营销二分部,公司会以她们的销售收入的百分之五为基数永远给到你,按五五复制倍增到了三分部就是25人,四分部就是125人,五分部就是625人,六分部就是3125人,这些人所有人的销售收入的百分之五,一辈子都和你有关系,比如这些人到3925人,每人一年收入一万,那么3925人就是3925万,那么公司会以3925万为基数的百分之五,就是给你的团队管理奖。一辈子都和你有关系,这块做到了资源整合跨行打劫,很多的大老板都看懂了这块的利润,一发不可收拾,无封顶也就是我做的业绩,以这份业绩为基数的百分之五的团队管理奖,公司永远都会给你。
(5)百万福利奖
经理:市场销售额累积达到11.94万,收入约2到6万,奖励1000元;
高级:市场销售额累积达到35.82万,收入约6到18万,奖励3000元;
总监:市场销售额累积达到119.4万,收入约20万到80万,奖励美国塞班岛游;
高级总监:市场销售额累积达到398万,收入约80万到130万,奖励5万元;
董事:市场销售额累积达到796万,收入约100万到300万,奖励10万现金;
银董:市场销售额累积达到2388万,收入约300万到800万,奖励40万;
金董:市场销售累积额达到4776万,收入破1000万,奖励50万;
罗麦制度奖金制度如何?罗麦制度奖金制度的详细解析就先分享到这里了,这是公司的五大块利润,你看懂了吗?
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