罗麦制度奖金制度怎么样?直销公司的奖金制度吸引着无数人加入，那么罗麦公司的奖金制度具体如何呢，有哪些地方比其他公司的奖金制度更吸引人?下面一起来看看罗麦制度奖金制度：

(1)4.8折进货价，使用产品39800拿到全球代理，皇冠卡：39800元，消费女人本该消费的产品，就当换个品牌用，用的期间分享给别人，还有钱赚，同时拿到全球的代理;团队运作、合作共赢;就算是平时用名牌用三年也不保证说一定就好，罗麦产品可以试喷。

(2)店补的百分之五，所指的直接推荐的，推荐越多赚的越多，分享一个皇冠卡合作伙伴公司就给到你：2000元，如果分享10个就有20000，这是公司给的广告费，你我之间没有一毛钱的利益关系，你的39800一分不少全部打到公司。

(3)销售提成的百分之十，双方市场平衡业绩，使用产品39800元拿到全球代理，皇冠卡：周封顶12万加品质365商城与重复消费返利周封顶12万，总共为24万。

罗麦制度奖金制度只有两个营销部门：营销一部、营销二部。一部业绩做到10万、二部也做到10万就拿10万的百分之十;一部50万、二部50万就拿50万的百分之十;一部80万、二部80万就拿80万的百分之十;周封顶12万，我们按周发放工资;如果不平衡，例如：一边50万一边80万就先拿50万的百分之十，余下30万业绩永远累计不清零，但大多公司都清零。

(4)营销六分部销售收入的百分之五(团队管理奖)，话说：比如你推荐了我，我和你合作了，我在罗麦的收入一辈子都和你有关系，比如我这个月(第二项10%的销售奖)收入一万，那么公司会以我这一万元为基数，给到你百分之五的团队管理奖。我工作了一年，在这一年里我的第二项10%的销售奖赚到50万，以50万为基数的百分之五公司会给到你。一辈子都是你的直销的精髓，就是复制倍增。

如果我一下推荐五个伙伴，这五个伙伴就是你的营销二分部，公司会以她们的销售收入的百分之五为基数永远给到你，按五五复制倍增到了三分部就是25人，四分部就是125人，五分部就是625人，六分部就是3125人，这些人所有人的销售收入的百分之五，一辈子都和你有关系，比如这些人到3925人，每人一年收入一万，那么3925人就是3925万，那么公司会以3925万为基数的百分之五，就是给你的团队管理奖。一辈子都和你有关系，这块做到了资源整合跨行打劫，很多的大老板都看懂了这块的利润，一发不可收拾，无封顶也就是我做的业绩，以这份业绩为基数的百分之五的团队管理奖，公司永远都会给你。

(5)百万福利奖

经理：市场销售额累积达到11.94万，收入约2到6万，奖励1000元;

高级：市场销售额累积达到35.82万，收入约6到18万，奖励3000元;

总监：市场销售额累积达到119.4万，收入约20万到80万，奖励美国塞班岛游;

高级总监：市场销售额累积达到398万，收入约80万到130万，奖励5万元;

董事：市场销售额累积达到796万，收入约100万到300万，奖励10万现金;

银董：市场销售额累积达到2388万，收入约300万到800万，奖励40万;

金董：市场销售累积额达到4776万，收入破1000万，奖励50万;

罗麦制度奖金制度如何?罗麦制度奖金制度的详细解析就先分享到这里了，这是公司的五大块利润，你看懂了吗?