近年来，江苏省泗洪县高度重视抓好党外干部队伍建设，通过抓人才储备、抓教育培训、抓实践锻炼、抓重点培养，不断健全党外干部培养、选拔、使用长效机制。目前，全县科级以上党外干部24名，其中县处级领导干部5名。
一是抓人才储备，注重拓宽培养源头。县委把党外后备干部培养选拔，纳入后备干部队伍建设的总体规划，采取民主推荐、组织推荐、公开选拔等多种形式，及时从全县各部门、乡镇发现人才，充实到后备干部人才库中。目前，全县后备干部人才库中，党外后备干部74人，占16.8%，涉及国土、住建、环保、医疗卫生、法律等各个领域；全日制本科以上学历占78.4%，其中硕士以上研究生3人。突出动态管理，把平时情况了解与年度考核相结合，重点掌握党外干部在单位的履职情况、
廉洁自律情况以及政治经济待遇落实等情况，及时完善管理台帐，记入个人档案。
二是抓教育培训，注重提升综合素质。采取灵活多样的方式加强宗旨教育、作风养成教育和廉政教育，不断提高党外干部的政治鉴别能力、参政议政能力、合作共事能力。每年有计划、有步骤地选送党外干部到各级党校和省、市社会主义学院学习。先后组织21名党外干部赴省委党校、苏州农干校和市委党校学习培训；定期组织党外干部参加“专家讲坛”和“泗洪论坛”，聆听专家讲座，接受专题教育，提升能力素质。
三是抓实践锻炼，注重提高适岗能力。按培养使用的方向，把素质好、有发展前途的优秀党外干部，放到基层单位、重点岗位锻炼。先后公推公派8名党外干部到村任职，公开选拔15名党外干部赴招商引资一线培养锻炼，公推公选4名党外干部到乡镇任职，通过多岗位锻炼，磨练了意志、积累了经验、提高了能力。
四是抓重点培养，注重搭建成长平台。在党外干部的教育培养过程中，建立健全管理制度，做到既坚持标准、兼顾平衡，又突出重点、保证质量，把那些政治思想好、综合素质高、工作能力强、真正有发展潜力和培养前途的干部，采取搭平台、给职务、压重担的培养办法，加快他们的成长。今年以来，有意识地选派了12名优秀党外干部到政府部门、乡镇任副职，为以后在更高层次配备党外领导干部奠定基础。（刘兵 陈敏 李礼）
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