企业如何吸引优秀人才？

对3000多家企业的调研发现，优秀的人才最关注的是以下7个内容：

　　1、企业的愿景

企业的未来规划和发展目标（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有位置的企业没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。

　　2、进入企业我具体做什么工作，我的责权利是什么（清晰的岗位职责）。

　　3、对我的要求是什么（绩效考核

），绩效考核没有做或做不清晰，企业就会出现不干活的人比干活的人多，优秀的人才一看，都不愿意来，环境太差。

　　4、薪酬分配

是怎么样的，发工资要有科学的依据和标准，同时需要有激励性和驱动力。

　　5、我在企业里的职业生涯规划

是怎么样的？未来的的出路在哪，我做到什么标准能晋升，什么标准会降级。

　　6、进入企业如果不胜任是否有支持，完善的培训体系

　　7、企业在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准，是否有完善的招聘体系

　　如能把以上7个内容清晰标准了，优秀的人才一看，就能知道企业未来的发展规划和自己的是一致的，来了也知道做什么，做到什么程度，给多少钱，能力不够还有培训有支持。企业必须建立完善的流程和管理体系，优秀的人才才会有安全感。