这才是你工资低的根本原因，如何破解？

这年头很多打工者上班族，不管是普通员工还是高层管理很多人都在抱怨自己的工资低，其实这主要是由于自己的原因造成的，为何这样讲？因为除了社会大环境的因素外，比如工作不好找，行业经济不景气之外，归根结底还是自己的因素占主要方面，这主要体现在以下几点：

没有过硬的技术特长

首先，自己如果身无一技之长，单靠体力劳动想换取高薪酬那无异于痴人说梦，就拿建筑行业的薪酬来说，搬砖的肯定比不了捆钢筋的，捆钢筋的跟画图纸搞设计的又差了一大截。搬砖的工资低不说，工作还不稳定，没准哪天就不让干了，因为搬砖的人有的是。但是搞技术的不仅高工资高，而且到处还抢着要。

不懂人情世故

中国自古以来就是个人情社会，到现在也不例外，好多人觉得好工作必须要有关系才能干，这固然不能说错。但是这些关系人脉可不是凭空而来，人都是从陌生到相熟，没有谁生下来就和你关系特别铁，所以平时处事为人和人脉积累就显得特别重要，只有这样当好机会出现时才会有贵人助你一臂之力。

攀比导致不平衡

有些人的工资按社会平均水平来说也不算低，可就是心里感觉挣得比别人少，所以就感到不满足不平衡。比方说你在一个公司做行政月薪五千，感觉相当良好，可是在某天碰到了一个同学，在另外一家公司也做行政，而且工作能力还不如你，但是他一个月挣七千。这个时候你可能就不那么开心了，感到心里有落差，认为自己的付出与回报不成正比。

如上所述，这就是自己工资低的根源，如何解决这个问题？解铃还须系铃人，应该马上行动起来从以下三个方面着手。

不断的学习掌握新技能

每天重复一种体力劳动工资肯定高不了，那就要不断的充实提高自己，现在社会变化如此之快，不学习，没有过硬的技能肯定要被淘汰。自己有了金刚钻才能揽那瓷器活，一招鲜吃遍天，做到人无我有，人有我精，这是获得高薪资的必要基础。

搭建良好的人脉

不要只知道闷头干活，闲暇的时候要与他人多交流沟通，尤其是与自己所在行业或工作比较密切相关的人，混个好人缘，提高自己在业内的知名度，关键时刻有人能为你说句好话，没准哪天你就会因此受益，所谓的关系人脉都是自己平时培养起来的。

要懂得知足和改变

俗话说人比人得死，货比货得扔。尽量不要和别人去攀比，这个社会上总是有不如你的人却比你工资高，越比心里就越不平衡，薪酬多少只要自己满意就行了。但是如果心里就是不服气，觉得自己就是能力强不该挣这点钱，那也别抱怨，赶快辞了现在的工作再找一个待遇更好的，正所谓良禽则佳木而息。