什么样的将带什么样的兵

一个人的性格的形成，与其先天基因有关，与其后天影响也密不可分。一个人的家庭环境、成长环境都决定了这个人性格形成的方向。

当一个人性格基本形成时，那么他在生活、工作上的处事方式都会带上他自己的个人色彩。如果这个人的社会地位够高，他还会进而影响到他所接触到的人的处事方式。

“什么样的将带什么样的兵。”这句古语就完整地诠释了一个领导对于其工作团队的影响力。一个好的领导，一个得人心的领导，是有能力并且有资本让与其共事的人追随其脚步，团结一致的。

随和的领导带领的一定是一个温馨的环境，大家互帮互助其乐融融，会有小摩擦，但不会有勾心斗角；

严肃的领导会使得整个办公室的气氛相对紧张一些，这是他们对于工作严谨认真的工作方式所致，神经高度紧张可以使办公室的整体效率提高，但也要注意不能紧张过度，会使职员们的心理压力大，造成不好的影响；

激进的领导所带领的团队也许是最上进的，他们会有比较高的野心，不满足于现状，而致力于追求更高层次的完美，这对于提高个人能力无疑是很有帮助的，但这相相应的也会埋下内部暗潮涌动的因子，好的方向是良性竞争，但走歪了便成了恶性的双面行为——人前相亲相爱，人后恶意中伤。

在职场中，为了自保——或者应该说为了更好的处在那个环境里，职员们应该先了解一下领导的性格，他平常所习惯的处事方式，以免触到逆鳞或者遇到问题时找不到好的解决方法而使自己有所不必要的损失。

在职场只能是职员们慢慢地去磨合自己以习惯领导，而不会是领导来适应每一个职员，所以抓住领导性格里面的重点，便能让自己在未来的工作中减少很多麻烦。

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【微行为】

教你从表情、行为、言谈之间、

衣着打扮、生活习惯和爱好方面，

捕捉、分析、判断他人，

读懂自己，读懂他人。