一份工作可以让人养家糊口，也可以让人光宗耀祖。上期我们重点分析了企业原因，本期我们重点讨论下个人原因：
1、定位问题
定位就是了解真正的自己和价值，既然选择求职，就要用付出和贡献获取劳动报酬。定位，也要明白自己的学历、工作经验、阅历、工作思路、工作方式方法，到底能给企业带来什么？过高过低的判断自己实力，都容易造成找工作失败。有时候，如果对方肯给你提供一份工作，起初看似不喜欢，当你真正体验到工作乐趣的时候，才知道适不适合自己。没有没有能力的人，只有不肯努力的人。所以也不要因几次失败就丧失找工作的动力。
2、待遇问题
每个人在求职的时候，都有一个期望值，作为企业一般也都有自己的薪酬制度，即岗位工资标准。这就是双方匹配度的问题，如果是新大学毕业生，薪资不能作为第一考虑因素，毕竟到了职场也是社会大学，更多的精力和方向应该放在学习、沉淀、提升上面。如果是有工作经验的人中年人，薪酬一般是第一考虑因素，如果年龄偏大选择安逸轻松是首要因素。
很多有经验的职场人，只为工资高而跳槽，追求好的物质生活本身没有错。问题是，有时候并非我们理想中那么乐观，比如：你在A公司待遇5K/月，选择跳槽后，可能对方提供的是月薪7000K/月，从收入上乍一看确实提高了，可是你算过没有？如果这份工作你胜任不了，或者做了几个月不适应，这笔账应该这么算：你原意拿几年每月5K的工作慢慢找机会，还是原意拿上几个月7K的工作重新找工作？
3、工作环境
有时候工作环境的好坏与企业大小关系并无太大关系，工作环境不单单指得是工作环境简易、艰苦程度，也要考虑工作氛围，很多工作看似轻松，但是入职以后发现，岗位毫无技术性、重要性可言，这并非是件好事，这些岗位在企业中可有可无，如果有一天企业效益不好，你就要小心了，工作量不饱和的岗位往往是企业重点优化、缩编的岗位。
4、看明白企业的招聘信息
我们在查看招聘信息时，有的要求苛刻、有的要求非常简单。不论复杂与否，招聘信息的真假、来源，招聘信息的后背含义你真的理解吗？
（1）首先，看不到企业名称的招聘信息，且招聘同一岗位时人数很多时，一般多为中介、劳务公司；
（2）有经验的求职者，根据招聘信息的条数、字数、发布内容，也可以看出企业的水准和规模；
（3）很多长条幅度的招聘信息，可能是根据其他行业招聘信息拷贝过去的，因此也需要注意，连招聘信息发布都不能准确描述、理解、做好的情况下，怎么能做好招录工作。因此面试这样的岗位，多数求职者也搞不清自己要干什么。
（4）建议在看到招聘信息时候，最好是通过搜索引擎、熟人（尤其是在对方企业工作的熟人）侧面了解一下工作内容、环境、薪资等，是否与自己看到的信息相符。
5、如何判断对方对自己是否感兴趣？
（1）面试官问及薪资要求时，其实这个时候对方对你已经有了兴趣，成功率50%。
（2）当面试官问你类似这样的问题“你对公司（上级）有没有什么要求？”，基于这个问题，多数是面试官担心你一旦试用，担心留不住你。
（3）面试官身份确定，取决于面试成败的重要因素：
在面试过程中，有些企业需要好几关，即：初试、复试，尤其是高级人才可能参加多次面试。因此这个面试官有可能是招聘专员、招聘主管、人力资源部部长、你未来的直接上司，或是主管总、老板。因此每个人都有可能是你的面试官，在多数情况下，人力资源部部门会尊重用人部门意见，如果是老板，那么决策权一般就在他手中。 因此，在面试过程中，一定要分清和重视面试官身份、面试重点，把最好的一面展现给决策者。
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