导读:你那么努力的工作,为什么还是没有得到老板的重用和赏识呢?这个问题,相信还是有很多人迷迷糊糊的不明白。究竟是为什么,接下来一一揭晓。
先来欣赏一个小案例:
小A在公司工作两年了,每天都很努力的工作,但是一直没有加薪和晋升。但是小B来公司一年,却得到老板的赏识,加薪和升职。小A表示不服气,下午找到老板理直气壮的说了自己的想法。老板没有直接说明原因,老板这个时候给小A交代了一个任务,让小A去书店买《经理的职能》这本书回来。小A接到任务后,立即杀出去,在公司附近几个书店都看了,要么书店没有营业,要么书店没有这本书,眼看要到6点,快下班的点了,这时回到公司跟老板说,BOSS现在要么书店关门不营业,要么书店没有这本书了。老板摇了摇头,并不满意。
第二天的下午,老板同样让小B去买这本书,小B在出门前搜集了方圆10公里所有的书店。然后杀出去,也是跟小A的情况有点类似,书店不营业,或者没有书,但是小B依然坚持的在找书店,挨个去问。到了晚上8点多,终于买到书了,急匆匆的回到公司,老板还在,小A也被老板留了下来,小B把书亲手交到老板手里,老板露出灿烂的笑容,对小A说,现在知道为什么小B比你后来,薪水可以上涨,可以升职了吧。小A这时终于没话说了,也明白道理了。
解析:老板的意思是让你把书买回来,而不是简单的去买书过程,看重的是结果。在职场上很多员工不明白“做了”和“做好”这个概念,当你明白这个概念了,就知道自己的努力并不值钱,值钱的是结果。现在所有的公司或者单位都是论功行赏,不论苦劳,把简单的事情做好,你就很优秀,就会得到领导的赏识和重用。
你在职场上是不是也会遇到这种情况,那么努力的工作却没有得到老板的重用和赏识呢?来吐一吐你心中的想法吧!
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