在充满了竞争的职场里工作了这么多年，这一路走来，在职场发展道路的各个不同阶段，在职场人际关系方面，为了力争做到四平八稳，不让、少让自己陷入尴尬的局面，并拥有良好的人缘，我一直遵循着一个原则：“不让关于别人的任何坏话从我的嘴里传来传去”。比如同事们一起喝酒的时候，大家聊起了某某某，当然是有好话也有坏话啦。对我来说，离开了这个饭桌，带走的就只有“某某某说某某某在某个方面特别强”、“听说某某某的孩子这学期考试考了第一名”之类的好话。所有的坏话一句都不带走。这样的做事原则，给自己在职场道路上减少了不少的麻烦。
但有时也会碰到些特殊案例，如老板找我谈心、谈工作，期间老板让我谈谈对明显存在问题的某某同事，或是同级别的其他部门的经理的看法。这个时候，如果我一句坏话也不说，老板就可能认为我也很“烂”，不明白事理；说了，又担心老板会用我反映的情况去批评当事人。两者真的是很难完全得到平衡。所以这种情况下，我一般只说个大方向，而尽量不谈具体案例。如“他们部门的质量意识还有待提高”，而不会去提他们具体犯了哪个错误；再比如“他们在办事严谨方面还需提高”，而不会去揭发他们上次和客户的会面迟到了。并且我会多谈谈如果是我的话，我会怎么去改进。职场蚂蚁告诉你，放心，不带具体例子的坏话是根本传不远的。
作者:大蚂蚁
来源: 职场蚂蚁
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