听话的员工，不一定都是好员工

职场上，领导一般都喜欢听话的员工，不惹事，不生非，好管理，又省心。但听话的员工不一定是好员工。原因如下：

一、听话的员工，循规蹈矩，没有活力

《西游记》里的沙僧和尚够听话吧，但估计观众没几个欣赏他的。这个角色很能代表职场中一部分听话的员工。

他们上班不迟到，下班不早退，领导说往东，他不敢朝西，领导的话就是圣旨，即便前面是坑，也往里面跳。这样的员工，领导管起来虽省心。却没有活力，不能给企业带来多大的价值。

今天

二、听话的员工，忙忙碌碌，出力不出活

企业追求效率，听话的员工一天也忙个不停，但手下出活的并不多。

很多时候，他们忙的都是简单重复工作，按部就班，就是有捷径，也不想动脑子，每天不慌不忙拉着磨，走到哪算哪。

三、听话的员工，不担责任，你好我好大家好

听话的员工，唯唯诺诺，根本原因在于怕出错，怕担当责任。

有人在前面探路，跟在后面自然少出错。遇见表态，你好我好大家都好，谁也不得罪，什么时候都是老好人。

四、听话的员工，嘴上不说，待遇却一点不能少

听话的员工，平时不争，但碰到待遇不马虎，嘴上不说，待遇一点不能少。

现实是，因为他们听话，因为他们出错少，虽然待遇不算高，但也基本稳定。

真正的好员工，不在于多听话，而在于是否有活力，给企业节约了多少资源，创造了多少价值。

领导有慧眼，就能发现真正的好员工，领导图省心，听话就是好员工。