活力团队的建设，是每一位领导者需要认真思考的问题，是日常工作的重中之重。活力团队的建设旨在让团队具有凝聚力，能够召之即来，来之能战，战之能胜。同时，活力团队也是一个团队自身价值的最好的表现形式之一。那么，如何打造一个活力团队呢？
我们可以从下面三个问题出发：
1、什么是活力团队？
2、活力团队的特点？
3、如何打造活力团队，要素有哪些？
团队的定义;由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
活力团队的特点：
1、良好的KPI；
2、超强的团队凝聚力；
3、团队成员具有明确的分工与协作；
4、团队成员能够积极参与项目，主动作为；
5、共享团队的利益与荣誉；
活力团队建设的要素：
1、核心领导者；
一个团队的核心领导者是活力团队建设的启明星，是团队发展规划与目标的制定与实施者。一个优秀的领导者能够使团队人际关系和谐，呈现出超强的凝聚力。
2、团队建设训练；
团队成员间缺乏沟通、人际关系不和谐是阻碍团队建设的主要问题。在忙碌的职场生活的闲暇之余，可以组织团队进行拓展训练，促使大家相互沟通，交流。拓展训练目前是世界上最成功，也是最受欢迎的团队建设训练方式，能够提升团队成员间的信任感，提升团队的凝聚力。
3、营造氛围
近朱者赤，近墨者黑，孟母三迁等名言典故，讲述的均是环境对人的塑造的重要性。良好的工作氛围能够使人际关系融洽，提升团队成员心理相融程度，从而通过心理效应激发团队的活力，提升团队的工作效率。企业文化、团队激励，人文关怀等均是营造活力团队氛围的有效手段。
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