活力团队的建设,是每一位领导者需要认真思考的问题,是日常工作的重中之重。活力团队的建设旨在让团队具有凝聚力,能够召之即来,来之能战,战之能胜。同时,活力团队也是一个团队自身价值的最好的表现形式之一。那么,如何打造一个活力团队呢?
我们可以从下面三个问题出发:
1、什么是活力团队?
2、活力团队的特点?
3、如何打造活力团队,要素有哪些?
团队的定义;由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
活力团队的特点:
1、良好的KPI;
2、超强的团队凝聚力;
3、团队成员具有明确的分工与协作;
4、团队成员能够积极参与项目,主动作为;
5、共享团队的利益与荣誉;
活力团队建设的要素:
1、核心领导者;
一个团队的核心领导者是活力团队建设的启明星,是团队发展规划与目标的制定与实施者。一个优秀的领导者能够使团队人际关系和谐,呈现出超强的凝聚力。
2、团队建设训练;
团队成员间缺乏沟通、人际关系不和谐是阻碍团队建设的主要问题。在忙碌的职场生活的闲暇之余,可以组织团队进行拓展训练,促使大家相互沟通,交流。拓展训练目前是世界上最成功,也是最受欢迎的团队建设训练方式,能够提升团队成员间的信任感,提升团队的凝聚力。
3、营造氛围
近朱者赤,近墨者黑,孟母三迁等名言典故,讲述的均是环境对人的塑造的重要性。良好的工作氛围能够使人际关系融洽,提升团队成员心理相融程度,从而通过心理效应激发团队的活力,提升团队的工作效率。企业文化、团队激励,人文关怀等均是营造活力团队氛围的有效手段。
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