什么是工龄工资？

工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工龄是如何影响你的工资的？

有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

此外，多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

所以工龄也就决定了你的工龄工资。

许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话，现在就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。

X今年退休，38年工龄，说明是在企业养老保险制度建立之前参加工作的，叫做“中人”，除了能领到基础养老金、个人账户养老金外，还能领到一笔过渡性养老金。

那么，38年工龄能领到多少钱？首先要确定这38年工龄是否符合规定，因为现在养老金的计算是根据养老保险缴费年限计算，而只有符合国家规定的连续工龄才能视同缴费年限。也就是说，要确定X在参加工作之间的工龄，是否为符合国家规定的连续工龄，被承认后才能实打实的按38年工龄计算。

当然，光知道工龄，也无法计算出养老金，还要知道退休地的上年度社会平均工资，缴费基数，个人平均缴费指数和退休年龄等条件。

我们假设一下，X退休地的上年度平均工资为4000元，个人平均缴费指数为0.6，每月缴费200元，退休年龄60岁，那么，根据养老金计算公式，基础养老金=（4000+4000*0.6）÷2×38×1%=1216元。

个人账户养老金=200*12*38÷139=656元（未计算利息），合计养老金约1872元。再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该能超过2000元。

1、保存好工作的经历和记录

比如，证明你在一个公司工作过的记录：

1)Offer

2)劳动合同

3)解除、终止劳动合同通知书

4)工作证件

2、保存好人事档案

这里提醒大家，很多人都会忽略的“沉默的证人”：人事档案！

其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。

因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，可能会导致失去许多应得的待遇。

不过大家也不用担心，一般情况下，我们的人事档案会由人社局下属人才交流中心保管，大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

但人事档案在由个人移交的过程中，一定要注意保管。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。

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