在工厂当个班组长有前途吗？

相信对于这个问题我还是有点话语权的，毕竟自己在工厂做了好几年，从事供应商管理工作也很多年，希望以下建议对大家会有所帮助或者启发：

1.同样是班组长，在大企业和小工厂还是有区别的，大企业的班组长很多被小工厂挖去做主管，经理的不在少数，同样小工厂的班组长提升为主管的例子也不少。

2.大企业的班组长更侧重的是管理能力，公司有强大的工艺工程文件工装夹治具保障，所以更多的经历是计划协调和安排已经日常管理。

3.小工厂的班组长，大部分需要自己懂技术，说白了，你什么都得懂什么都得会，所以很多精力花在培训员工操作，质量标准，产品和设备维修维护等等上面，准确的说，动手能力不错。

正因为这样，大企业的班组长出去应聘，说得头头是道，说实在的，你没有理由怀疑人家没干过主管或者经理的工作，甚至很多小工厂的经理懂的还没他多，反之，小工厂的班组长去应聘，大多口才笨拙，甚至人家还怀疑你真的做过管理吗？完全不懂管理的概念。

不要怀疑我说的对还是错，仔细想想，你是这样的吗？如果你真的是在基层做班组长我相信我所说的话一点都不夸张，句句戳心！

现在我就来回答你的另一个疑问，关于前途问题：

这些年，我遇到和亲身接触过很多大公司过来的人，发现他们的理论知识真的很棒，但如果你是跳槽到一家小工厂小公司，建议你还是在技能，产品工艺深度方面多花点时间去研究，对你会有更大的帮助。同时我也遇到过很多小工厂出来的人跳槽到了新工厂新公司，发现他们大多还是习惯沉默和埋头苦干，久而久之，别人提升了，你还在原地踏步，难免产生一些消极的情绪，所以建议你多去学习管理和沟通的技能，活干得漂亮的同时，汇报也要精彩和出色，这样你的人生会更精彩！

当然，我从来没有说过大公司的班组长或小工厂的班组长谁好谁不好，这只是由企业性质和规模来决定的，说白了企业需要什么样的人，你就会变成什么样的人。

个人认为，随着中国经济的发展，工厂班组长的机会也会越来越多，待遇也会越来越好，继续加油！

谢谢欣赏！