怎样才能让领导觉得你是一个说话很有深度的人？怎样才能快速的从一个闷葫芦，变成话匣子？这几点思维模式？你可以试一试一、全面思维！什么叫做全面思维？全面思维就是立体化的思维，就是有前因，有现状，有后果，有对策的思维。说这样的话太专业了，很多人还是不明白，那就直接举例子吧，比如说你对小张天天不认真工作，怎么看？很多人就会说个，他太懒了，然后一句话就结束了话题。我们可以按照前面说的思维模式进行走一遍。就会发现你的画，一旦打开话匣子，简直就是滔滔不绝。

一、有前因！

小张为什么不认真工作？是不是可能有这些原因？比如说工作能力不行，领导布置的工作自己完成不了，但是自己又太内向了，不会给人诉说，但是自己又干不了，所以只有发呆了，如果你从这个角度理解小让不认真工作的现象，你对小张的态度也会有所改变的，以前你觉得小张是一个爱偷懒的人，但实际上你会觉得他是一个没人倾诉的能力，又不行的可怜人。

再比如说，小张不认真工作，是不是是因为最近家里有事啊？如果你的家人在生重病，已经在医院里面住院了，而你还得每天打卡工作，请问你的心思能安定下来吗？

还有一点原因，是不是领导工作安排的不到位？小张觉得受委屈了，所以不认真工作？
你只要说话的时候先想这件事的原因，你怎么可能会没话说呢？

二、有现状

说完原因再说现状，比如说小张的不认真工作，目前存在的状况，里边也能分出很多种的类型，第一，虽然工作态度很不好，很不认真，但是工作结果还是可以的。第二，工作态度很不好，工作成绩也没有，但是好的一点是没有影响到其他人。第三，工作态度也不好，工作结果也没有，而且还带坏了一批人，大家都跟着开始混日子，开始不认真的工作了。

像这样的工作现状，你可以再说一大堆，比如说，造成多大的损失啊？造成多少人力资源的浪费啊，都还可以填充具体的数据，予以支持，如果你有这两点的思维方式，发散开思维，你一说话怎么可能停得下来呢？

三、有结果

当然了，仅仅有前两条作为支撑，这样的说话是意义不大的说话，因为你只是停留在表面，就是这件事，为什么发生以及现在是个什么状况？为了显示你有深度，你就可以接着说这件事，造成的结果。

第一，比如说，对小张个人的前途有很大的影响。

第二，对团队的整体工作效率有很大的影响。

说完坏的你也可以说一点好的呀，比如说这个时候正是我们单位，表示人文关怀的时候，小张开始不认真了，那我们就努力关怀他，温暖他，是不是就能将一件坏的事情变成一件好的事情？

或者说这也是我们以此为契机，加强整个团队工作纪律进行整顿的切入口？因为大家都表面工作的非常好，但实际上不努力工作的话，你连个整顿的理由都没有，正好有人出现这种情况了，也是给了你一个整顿的机会，从这个角度来说也是好事呀！

四、有对策

当然最能体现你深度的就是最后一条，一定要有对策，正是和领导谈话，还是和别人说话，如果仅仅只谈这件事的本身，或者也能分析出来这件事的好和坏，但是没有具体的应对对策的话，其实也是无效交谈，比如说大家都想赚钱，你也能分析出来，大家为什么想赚钱？赚钱的好处和坏处都是什么？但是关键的是，如果你不知道赚钱的方法，那前面的分析不都是白搭吗？

所以，真正能让领导欣赏或者赢得他人信服的，还得依靠你最后所说的对策。

比如说小张不努力工作，你刚才也分析了他的原因，那就是要么能力不行，要么责任心不强，要么家里有事，等等等等。

这对策就是，加强小张的能力提升，多和小张谈谈话，增强他的责任心，如果是因为家里有事的，那就能帮忙就帮一下忙，解决他的后顾之忧。

如果你说话的方式，就按照这样的思维方式走一遍，你会发现你真的就是一张口，就会让别人喜欢你，而且会滔滔不绝的停不下来，更为关键的是能让别人信服你，觉得你说的分析的很全面，很深刻，很有道理。如果这个例子你都能解决的话，其实工作生活中别的很多话题，你也能进行很深入的探讨。

多人问我，怎样才能快速提升口才？我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想提升口才也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想提升口才，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。

提升口才，给你推荐5本书

1、《口才三绝》：懂得赞美，懂得幽默，懂得拒绝，你才能进退有度，风采夺目！

2、《为人三会》懂人情，通世故，有人脉，你才能面对各种困难，游刃有余！

3、《修心三不》不生气，不计较，不抱怨，你才能乐观向上，明白舍得。

4、《别输在不会表达上》会干还要会说，光说不干，假把式，光干不说，傻把式。

5、《所谓情商高就是会说话》您信不信？说话也是生产力，说话也能创造财富？