目标管理的3大秘籍

这是我每天一篇文章的第323天

现在，很多人没有目标，或者是有目标，但是目标不清晰，不知道从哪里开始行动，或者是知道怎么做，但是不能坚持下去，总是急功近利。这些问题都非常地严重，今天给你分享目标管理的3大秘籍。

一、目标规划模型

我们整个人生的规划，从上到下可以分为4个等级，下面分别介绍。

1、核心价值观

就是先找到我们的核心价值观，我们课程里面会讲快速定位终极价值观的两个方法。

比如，你的价值观是让人家过上好的生活。

2、长远目标

就是未来10年要达到的目标。

比如，10年后年入100万。

3、中级目标

就是未来5~10年要达到的目标。

比如，比如5年年入50万。

4、短期目标

就是未来1~5年要达到的目标。

比如，今年要出版一本书。

5、日常规划

就是每天、每周、每月的任务。

比如，每天写一篇文章。

二、达成目标模型

不管达成什么目标，只需要5个步骤。

1.一个有效的目标

一个有效的目标，必须符合PE-SMART原则，稍后会介绍。

比如，今年我要出版一本时间管理的书籍。

2.清楚了解自己现状

自己现在的状态和拥有的资源。

比如，我看了150本书，写了320篇文章。

3.驱除一些障碍

包括内在的障碍和外在的障碍。

比如，对自己的不自信，没写过书。

4.添加一些能力和资源

包括一些方法和资源。

比如，调整心态的方法，出版社的资源。

5.划出一条从现状到达目标的途径

下面开始去做，就OK了。

三、有效的目标

一个有效的目标，必须包含7个要素。

1、用正面词语组成

我要什么，而不是我不要什么。

2、符合整体平衡

不损害他人和社会的利益。

3、清楚明确

比如，我要写200篇文章。

4、可以量度

比如，200篇文章是可以度量的。

5、自力可成

是自己能够做到的，而不是希望别人怎么样。

6、成功时有足够的满足感

比如，实现目标，我会看到一本崭新的书放在我的面前。

7、有时间限期

比如，在今年写一本书。

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我是杨恒（网上搜：高效能教练，都是我），高效能提升教练，职场高效能教练第一人，专注个人学习效率和工作效率提升方法和工具研究。