企业要想长远发展，执行力是保障。管理其实就是两点：降低成本，提高效率。而效率的提升很大程度上取决于执行力的强弱。拥有完美执行力的企业和团队才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。
借口是执行力提升的最大障碍。作为管理者，首先要了解借口的5种形式，追本溯源，了解其危害，然后对症下药，将这个阻碍执行力发展的“毒瘤”连根拔起！
1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。
一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
2、这几个星期我很忙，我尽快做。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：
他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。
3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。
寻找借口的人总是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
4、我从没受过适当的培训来干这项工作。
这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。
当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
1、执行中找借口使个人信念大打折扣。
每个人在社会在企业中，都扮演着重要的角色，都承担着很重要的工作，而每项工作都有风险和难度，都需要人们有足够的信念、勇气、方法，克服重重困难，才能完成和实现目标。
假设人们在做事前，不去思考如何做好事情，假设人们在做错事或没有按要求做完事后，不去积极找出补救措施，而是先把后路留出来，先把借口找出来，那么，他就不可能全身心地投入到工作之中去，不做好事不罢休的信念就会大打折扣。
2、执行中找借口，使个人的忠诚度大打折扣。
凡是借口有客观的，但更多是主观的，借口就是为自己做错事或者没有做完事的一种辩解，这种辩解带有很多谎言、欺骗、诡辩的成分。
一个满嘴是谎言的人，一个处处只为自己找理由人，对企业对同事是没有忠诚度可言的，企业里这种人越多，风气就越败坏。
3、执行中找借口使企业执行力大打折扣。
企业的管理是按照流程设置岗位和环节，每个岗位和环节的工作都有相应的人去执行，这样构成了企业流畅的管理链条，如果在一些岗位和环节上，出现了愿意找借口的人，那么他就注定了不会发挥自己最大的潜能，把工作做得尽善尽美，总是留有尾巴、漏洞、遗患，那么管理的链条就会在这里断开，这个环节上的执行力就会大打折扣，企业管理就不会顺畅。
4、执行中找借口使企业发展方向、发展目标大打折扣。
一般讲，企业的发展要有明确的方向，要有为实现这个发展方向所确定的经济任务、工作任务，要有保证目标实现的各种制度及措施。
发展方向及发展目标一旦确定，就需要执行层不折不扣的去努力实现，如果在一些环节的执行中找借口，使目标没有完成，且没有积极的补救措施，那么，企业全局发展就会受到影响，长此以往企业的发展方向就会偏离。
执行中没有借口，其精髓就是要求员工做到忠诚、敬业、勤奋、服从；就是告诫你与其把时间花费在找借口上，不如尽自己最大限度的潜能去寻找解决问题的办法；就是让你增强在压力下主动思考、完成任务的能力；就是培养你不达目的誓不罢休、敢于胜利的毅力以及对待任务忠诚、服从的信念。
我们的企业要想发展壮大，所需要的正是“没有借口”的员工，是无条件、无借口，再艰难也要把任务胜利完成的员工，而不是那些夸夸其谈、愤世嫉俗，动辄抱怨、推诿、吹毛求疵，不思自省而又自命不凡的人。给自己一片没有退路的悬崖，从某种意义上说，是给自己一个向生命高地冲锋的机会。
5、借口就是拖延的暖床
商场就是战场，工作就如同战斗。要想在商场上立于不败之地，就必须拥有一支高效的、能战斗的团队。任何一个管理者都知道，对那些做事拖延的人，是不可能报以太高的期望的。
凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的工作习惯。每当要付出劳动时，或要作出抉择时，总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。奇怪的是，这些经常喊累的拖延者，却可以在健身房、酒吧或购物中心流连数个小时而毫无倦意。但是，看看他们上班的模样!你是否常听他们说：“天啊，真希望明天不用上班。”带着这样的念头从健身房、酒吧、购物中心回来，只会感觉工作压力越来越大。
为什么有的人如此善于找借口，却无法将工作做好，这的确是一件非常奇怪的事，确实是很让人疑惑的事情。因为不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事，还是得做。而拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。
拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。
人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟……
1、执行没有借口
《致加西亚的信》中主人公罗文，在接受总统交给他一封给加西亚将军的信时，既没有问“加西亚将军在什么地方”，也没有提出任何条件，他只是以忠诚、服从、主动、敬业的精神，克服种种艰难险阻，一个人徒步穿越一个危机四伏的国家，将信交到加西亚将军手上。
但，不幸的是，在生活和工作中，又有几个罗文？借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任呢？
“没有借口”是西点学员奉行的一条最重要的行为准则，它看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个团队、一个人最大限度的潜力，完成看似不可能完成的任务。
在人生中、在管理中，不要把太多的时间及精力花费在寻找借口上，失误也罢，失败也罢，再美妙的借口对于事情本身的改变都没有丝毫的作用，不如仔细想一想下一步究竟该怎样去做。
2、千万别找借口
千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口是遮挡虚荣、推卸责任的遮羞布，执行中找借口实际上是无德、无能的表现，借口就是胆却、懦弱、懒惰、谎言、阴谋的代名词，经常找借口的人一定不是一个有道德的人，更不是一个有能力的人，对企业和管理而言，更是有百害而无一利！
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