据《劳动报》报道，2016年上半年企业招聘满足率为83.3%，过半企业反映招聘员工比往年困难。昨日，市人社局就业促进中心发布《上海市企业招聘满足率报告》，以随机抽样方式选取3532家企业为样本开展调查，研究分析了本市企业招聘需求的有效满足情况。结果显示，本市企业16.7%的招聘需求未能及时得到有效满足，招聘困难已经是过半企业共同面临的难题。
招不到人是趋势
从近年来发展趋势看，上海市企业招聘满足率持续震荡下行，未来继续下行的可能性较大，本市人力资源市场的结构性矛盾较为突出，且有进一步加剧的趋势。
专家分析指出，企业招聘满足率处于相对低位，主要是受到国际、国内经济形势和本市人口结构变化的影响。其一，随着本市产业结构调整的不断深化，经济增长开始从追求数量增长转向质量提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高要求；其二，由于受到国际、国内经济形势影响，企业进一步提高员工薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降；其三，本市劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足，劳动者对于薪资待遇、工作环境的期望值则不断提升，人岗匹配契合度的降低也在一定程度上对企业招聘满足率产生了影响。
来沪人员满足率较高
从企业对于不同劳动力群体招聘需求的有效满足情况来看，上半年外省市来沪人员的招聘满足率为85.6%，高于面上各类群体的总体招聘满足率，环比上升1.8个百分点，同比上升2.6个百分点。技能人才的招聘满足率则相对较低，为68.7%，环比上升0.9个百分点，同比则下降0.9个百分点。
调查数据显示，企业招聘满足率与企业用工景气指数之间存在负相关关系。近年来本市企业对于简单劳动力的用工景气指数相对较低，招聘需求有所减少，招聘满足率则相对较高；知识型、技能型人才的用工景气指数较高，招聘需求旺盛，招聘满足率则相对较低。
从不同行业来看，卫生、社会保障和社会福利业招聘满足率最高，为92.7%；涵盖了互联网、软件开发、电商、通信等“互联网+”产业的几乎所有领域的信息传输、计算机服务和软件业，招聘满足率则较低，仅为77.5%。
国企下降幅度较大
从企业性质来看，外商投资企业的招聘满足率为86.4%，高于其它各类型的企业，但与近年来的数据相比略有下降，环比下降1.5个百分点，同比下降0.8个百分点。
调查数据显示，民营企业招聘满足率为82.5%，近年来持续呈现上升趋势，虽仍略低于总体水平，但两者之间的差距明显缩小。国有企业招聘满足率为82.3%，环比下降4.5个百分点，同比下降4.1个百分点，下降幅度高于其它各类型企业。
专家分析指出，国有企业招聘满足率的大幅下降，除了受人力资源市场结构性矛盾加剧的影响以外，国有企业市场化招聘程度不高，市场供求双方信息不对称也是一个重要原因；有些招聘岗位薪资待遇、发展前景、工作环境都很有吸引力，招聘条件要求也并不苛刻，前来应聘的求职者却不多，符合企业要求的求职者则更少，导致部分优质岗位资源长期闲置。
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