作为一个HR，每天在面试中重复问着候选人，你生了孩子没有，打算生二胎吗？这一句问话，充满着天使和魔鬼的斗争，是一个HR和一个女人的斗争。
作为一个正在找工作的已婚未育的HR，同样也被别的HR问着同一个问题。即理解，但是又无奈。
作为一个HR，站在公司的立场，知道一个育龄女性员工会给公司带来多少的不便，先不考虑产假的成本，光是岗位空缺造成的不便就难以估计，还别提产假回来上班之后长期的不在状态，然后小孩生病了请假，小孩打预防针了请假，小孩没人带了请假，小孩上幼儿园学校活动了请假，总有请不完的假。
作为一个女人，生儿育女是天生的权利，然而现在，我却连不行使这个权利的权利都没有了。
昨天下午面试了一家公司，面试完回来，总有一种吃了翔的感觉。
面试前一天，这个公司的HR小姑娘在下班时间给我打了个电话，问我是否在找工作，我回答是之后，紧接着第二个问题就是，你生了两个孩子没有。（我能感受这家公司的明确性以及那种免除后顾之忧的高瞻远瞩），我说我是丁克，不生的。小姑娘说，真的吗？很少人这样。于是我把自己的想法说了一遍，她似乎觉得可信，于是就敲定了第二天面见总经理。
第二天下午，我提早了半个小时到达这个公司，公司感觉还是很气派，装修也有品味，员工穿着整齐的制服，然而这样反而多了一点压抑。例行的填表，复印证件过后，HR就带我去见总经理了。
总经理是个三十出头的女人，年龄跟我相当，简单寒暄之后开始自我介绍，整个面谈过程都很正常，直到开始讨论生育的问题。
总经理问，我听同事说，你是丁克。
我说，是的，
她说，那你双方父母都没意见吗？
我说，他们都很开明，以我们的意见为主。
她说，我有个朋友也是这样的，三十多的时候说不想生，到了四十岁看到别人有小孩很开心，最后还是生了。家里有小孩还是不一样的，我自己就有两个小孩，本来只想生一个，后面想想，还是生2个吧，完成任务了。
我说，对我而言，小孩是一个生命，生命很神圣，我觉得我没办法负责小孩的一生，所以我决定不生，小孩不像物品不像宠物，你不喜欢了可以送人，小孩只要生了，就必须负责到底，我对我现在这种工作，学习，生活的平衡状态很满意，我不想生个小孩出来打破我的平衡。
接着总经理还是巴拉巴拉说了很多小孩的好处，我在想，也许这只是她的一个策略，她想试探我是否真的丁克，还是只是为了找一份工作而编造出来的理由。在她说到一个家有小孩是不一样的时候，我就感觉好像奶奶妈妈既视感上线了，那不就是她们经常对我说的话吗。我内心的OS是，你喜欢孩子那是你的事情，能别强加给我吗。
面试整个过程，并没有问到什么专业性的问题，反而让我觉得这位领导对人力资源的不重视，我问公司的人力和行政是一起的还是分开的，她说，一起的，人力不用管，现在有人，有个专员，人力也没什么事情，就是偶尔招聘一下，而且招聘也不是经常的事情，都是阶段性的。
我问，那人力的其他工作呢，比如培训，绩效，薪酬之类的。
她愣了一下，说公司现在也没必要搞得这么全，不才刚成立不久嘛。
我心想，刚成立不需要全套倒可以理解，但是全盘思路还是该有的吧，她这么一说，我就感觉这公司就真的是人事工作，弱化在办公室工作下的一小块日常事务而已。
其实从2年前开始，就陆陆续续被已婚未育这种理由拒绝过很多次，面试复试都谈的特别好，但是最后还是被拒绝了，虽然别人都说得很委婉，但是大家都知道是这么回事，大家没挑明了说，我反而觉得这算比较礼貌吧。
完了还有朋友建议，那你就乘现在赶紧生一个啊。我在想，过去被问生了孩子没有，现在被问，生了两个孩子没有，日后国家再出台允许生三个，估计又要被问，你生了三个没有。好像生孩子的最终目的就是为了能找一份工作而已，我并不想这样，关键是，我不想生孩子，更不想为了一份工作而生孩子，这个理由太荒唐了。日后小孩问，你为什么生我啊，没什么，纯粹为了好找工作。想想也是有点搞笑。
还有朋友说，那你就骗他们，说你有两个孩子了，我在想，为了一份工作，连诚信都没有了，至于吗？虽然很多时候企业也很没诚信，比如那些发了OFFER最后又爽约的，但是别人杀人放火不代表自己也要杀人放火啊，对吧。
两个月前，我在一家创业型公司工作了一段时间，虽然最后我还是选择了离开，但是我到现在还是很感恩当时招我进去的副总经理，当时的HR提醒他我还没生孩子的，他说没关系，只要她能为公司做事，以后公司业务稳定了，她要生孩子休产假都不是什么问题。我想他大概也是不相信我是丁克的说法，只是他愿意为了人才而付出这个成本罢了。
在中国，丁克真的那么难被接受吗？那天在这个公众号看了一篇文章，说签个协议，怀孕自己辞职的，文风虽然很偏激，底下留言一片骂声，但是我却在想，哪怕我愿意签这样的协议，公司就愿意录用了吗？
国情如此，呐喊也无用，越是大的公司越是在意这件事，此时此刻，我估计只能期盼有家懂我的公司出现了。
#专栏作家#
作者简介：百老慧，人力资源研究（HRface）专栏作家，某上市地产500强HR经理
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