前几天有读者朋友问我，许愿许大了，最后不给，会不会被属下记恨，我的回答是，会！
胆哥认为，许愿画饼不怕画大，但万事都有度，你总不至于为了画饼把自己给画进去吧！
所谓的画大饼一般分两种情况，一种是自己能力范围内，你能看到的，属下也能看到的大饼，这种饼叫锅中饼；另一种是自己能力范围外，需要跟属下一同进步发展创造出来的饼，这种饼叫下一锅的锅中饼！
举个例子，如果你有一个中小型企业，正面临被大企业兼并的危险，这时候你的一位很有能力的员工研发出了一种新型产品，能够帮你走出被吞并的风险，那么，你就要给这名优秀的员工画饼了，为什么要画饼，是因为你尚未从危险中走出来，所以你就需要画饼，这饼可以分两种情况画，一种是，立刻升此人做车间主任或者副主任，然后告诉他，一旦你为企业做出了巨大贡献，可以直接提拔你为副总，或者是单独给你成立个研发部门，你会成为领导，功臣；另一种是，立刻升此人做车间主任或者副主任，然后告诉他，你的产品企业将大力发展，一旦市场认可，企业将成立分厂，你去当厂长，给你一个自己创业的空间！
看明白了吗，对于一个员工来说，无论是副总还是厂长，都是大饼，只不过，副总是锅里的饼，厂长是下一锅的饼，下一锅有没有还不好说，但这一锅就在眼前！
可是，一旦危机度过去了，真给一个员工这么大的饼吗？那是绝不可能的，因为这样只会拉仇恨，毕竟企业困难的时候，所有人都出力了，把一个大饼专门给一个人，其他员工就会愤怒，最终会导致离心离德，但是不给这个员工还愿，领导者就可能失去人才，怎么办！
简单，仔细看了前面的人会发现，临危受命，就已经提拔了，事成还愿，就不能再提了，而应该给钱，或者了解员工的家庭状况后，给予一定的帮助，比如家人有病，领导者就要通过关系弄点绿色通道，或者送其家人去更好的医疗环境，再有就是孩子上学，爱人失业，领导者就要给予帮助，这样一来，当初的饼不给，这名优秀的员工也不会去计较了，人毕竟是人，虽然人能成为狼，但大多数人终究成不了狼！
电视剧《中国式关系》中的一位老板，就十分钟情于各种画饼，画各种饼，而一旦达到目的，就把原有的饼给撕成另一个样子，虽然这位老板最后没有好下场，但那仅仅是电视剧，是为了正义不败的电视剧，可现实中呢，我懂，你也懂！
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