现在的职场用人模式分两种，一种是看学历看受教育程度，也就是所谓的文化水平；另一种是看能力，看工作经验，看具体的成绩，胆哥称之为水平！
当今的教育是学实分离的，也就是理论学习和实践操作相分离！
虽然对于很多学生来说，有实习的机会，有上学做兼职参与实践的机会，可这些都只是形成水平的蜻蜓点水！
胆哥见过一个只有小学文化程度的农民村长，此人总能使用最朴实以及最生活的百姓话把道理讲得浅显易懂，赢得了全体村民的认同，甚至于那些本科文化水平的大学生村官都聊不过他！
胆哥觉得，水平远比文化重要！
一般来说，发展中的企业，或者刚起步的公司，更愿意接收有水平的人才，比如某建筑公司刚成立，一对建筑行业的父子同时去应聘，父亲初中没毕业，但从十八岁开始在工地工作，一路走来，取得了二级建造师证书，并给很多工地做过项目经理；儿子大学本科文化，在校期间各种考试，各种取证，也考取到了二级建造师证书，这个时候，公司一定会聘用父亲，因为经验水平是质量效率的保障，这对于起步发展阶段的公司是唯一的选择！
同样的父子关系，如果是那些已经成型的公司企业，那种上市集团，就会选择儿子，因为儿子有文化，这就够了，大企业不喜欢老油条，更喜欢白纸一张的年轻人，原因是更便于控制使用，且年轻人也有一些跟得上时代的创意！
这也就是为什么在同等用工待遇的情况下，大企业公司会首先要求学历，再要求能力，而中小企业则首先要求能力，至于学历，并不是首选！
水平，其实是一个通过长期实践与理论结合后产生的综合能力！
一个小学文化程度的人，通过社会实践，通过社会这所大学的培养教育后，其实已经具备了至少大专以上的文化，只是本人并不自知罢了！
读者朋友，尽量做一个有水平的人，不要单纯的追求证书，那些所谓的证书，完全可以在你有水平后，以经济交换的形式得到！
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