注意，无故被开除，千万不能与用人单位协商一致解除劳动合同

赵女士是一家电子厂的员工，兢兢业业在这家电子厂工作了二十零九个月年，可是一年前却无故被开除，公司给出的理由是，工厂内部人员需要调整。厂里的领导找到了赵女士，给的条件是，补偿赵女士48000元的补偿，然后双方不再有任何权利义务关系，协商一致解除劳动关系。赵女士一念之差，接受了这个条件。便开始漫漫的官司之路。

依照劳动法规定，用人单位在员工没有过错的情况下，和员工解除劳动合同时，员工工作了多少年，就要补偿员工多少个月的工资。赵女士平均一个月工资为4000元，公司补偿48000其实只是十二个月的工资。赵女士由于不了解劳动法，接受了条件，后来了解到，电子厂应该再补偿差额36,000元及其50%的额外经济补偿金18,000元。于是找到电子厂，请求补偿，电子厂就以已经解除劳动合同为由，不给补偿。

于是赵女士申请仲裁，根据劳动法的规定，赵女士以为自己肯定会赢，谁知道不到一个月下来，赵女士就输掉了官司，赵女士不服，连着起诉，经过一审二审，都输掉了官司，理由很简单， 电子厂属于无故解除劳动合同，在电子厂无故解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动关系。电子厂已经支付给了赵女士12个月工资的经济补偿金48,000元，再次要求电子厂向其支付经济补偿金，依据不足，不予支持。

赵女士不服，申请再审，一直到省高院，才重新改判，省高院给的理由是，本案中劳动者提起仲裁，请求用人单位向其支付经济补偿金差额及额外经济补偿金，表明其与用人单位就相互之间的权利义务关系并未达成一致，故本案不能视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。

省高院没有机械的使用法条，最后维护了赵女士的合法权益。赵女士虽然赢得了官司，但也耗费了巨大的精力和时间。但人活一口气，总归结局是好的。不过这也告诉我们，学一点法律知识多么重要。