公司恶意调岗你不同意，未去上班被按照旷工辞退，懂法有多重要？

生活中这样的事很常见，公司恶意给你调岗，常常是要么是异国他乡，自己根本不能到那个地方上班，要么是责任重大自己无法胜任，要么是那个岗位的工资少的连自己都无法养活，更别说家人。基层劳动者，面对这样的事，和公司作斗争时，因为公司一般都有自己的法律团队，所以都是在和一群专业的律师做斗争，自己不懂法怎么可能保护自己？

你不懂法，公司就专门和你玩法律，恶意调岗，本来是劳动法是明确禁止的，但有实践中有一个默认调岗。公司如果威逼利诱你在你不愿意的岗位上工作超过一个月，一个月后你才明白过来，去申请仲裁，那么仲裁委就会认定你默认接受了调岗。还比如，你不同意公司的调岗，就不去公司的新岗位上班，或者自己真的无法到那个新的岗位上班，超过两天，公司就可以因为你旷工为由，解除劳动合同，这完全是合法的，而且不用给你任何补偿。

那么面对这种情况该怎么做呢？最好的办法是，一面向公司表示自己不接受调岗，一面正常到原岗位上班，保留好证据。与此同时，还有赶紧申请仲裁，这样你就能稳稳地赢了仲裁，让公司赔你钱。

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