很多人认为,搞笑就是幽默,只要能让人发笑就够了。然而,幽默并不只是搞笑,必须要注意时机、场合;也应该维持说话的高度与格调。幽默代表了以正面的角度与心态看待事情,如果只是为了搞笑而阴损他人,就称不上是幽默,只是低级的笑话罢了。
以下是如何以幽默的方式,正面看待事物;以及想要以幽默的话语表达时,必须注意的原则……
幽默的字源是拉丁语「umere」,意指柔软的特性。字典释义是诙谐搞笑的表现或条件。幽默不只是逗人开心的风趣玩笑,还蕴含了以正面的角度与信念看待世界的概念。
各位应该都曾有过,以灵光一闪的笑话令身边的人开怀大笑,或者用委婉的玩笑缓和尴尬气氛,并于最后得到对方配合与支持的经验。
心理学家佛洛伊德表示:「幽默是成人的一种解脱,使他们重回童年时期的心态。」幽默可以柔和的转换紧张气氛,稳定人心。愉快开心的气氛可以化解人与人之间的矛盾。
面貌丑陋的代名词──美国总统林肯,曾在造势中被批评为双面人,他当时如此回应:「如果我有两种面貌,怎么会在这么重要的场合带来这张丑脸呢?」这句话赢得了众人的呼声,当即化解了尴尬的气氛。
美国猎才公司罗伯特华德士(Robert Walters)曾做过关于幽默的问卷调查,结果显示97%的受访者喜欢具幽默感的主管。三星经济研究所也曾透过问卷中询问大家「是否会录用幽默的人」,结果有51%的人回答「会」,25%的人回答「一定会」。
针对成年男女理想型的调查中,多数人选择了「极富幽默感的人」。由此可见,人们偏好愉快的人,幽默感在人际关系里占有一席之地。
研究「笑」的医学效果多年的李.伯克(Lee Berk)博士曾针对常笑的人进行血液分析。结果发现,这些人的血液中生成了许多攻击癌细胞的「杀手细胞」,参与免疫的γ干扰素更增加了两百倍。此外,免疫球蛋白A和脑内啡也有所增加。换言之,「笑」可以减少疼痛和忧虑,使心情变得愉悦。
幽默是人与人之间意见不合、产生摩擦或是心生不满时的特效药。曾有研究证实,幽默的领导者擅长扮演好自己的角色,懂得以合宜的幽默降低员工紧张感,提升工作效率。
韩国诗人皮千得于随笔《幽默的作用》写道:「幽默并不锐利,不同于讽刺的残忍。它不是批评,而是同情。不会溅出火花,也不带刺。」他也说过,幽默可以让人露出温暖的笑容。幽默让刻薄的世界变成值得生活的世界。
想要好好运用幽默,必须具备迅速回复对谈者发言的反应力,这样才能找出逻辑中的漏洞,以机智的话语反驳。不仅如此,回应内容还须以人生的信念与哲学为根本。
既然如此,究竟该怎么表现幽默呢?
有品格的幽默不仅是体谅他人的态度,同时是种互相尊重的诀窍。缺乏体谅的言谈不能算是幽默,幽默必须对他人的发言保有健康的麻木,避免激烈反应,减低外界对自己的影响。
低级笑话也不是幽默,因为低级笑话突然跌落谷底的大有人在。幽默应恰如其分,不以牺牲他人为前提,也不能令人感到不自在,因为它有可能会像回力镖一样,反过来让你身陷危机。
此外,再琐碎的事也有可能成为幽默的素材,所以带着情感环顾四周吧。
适时的幽默能够打动人心。已故的现代集团会长郑周永为了投资金找上巴克莱银行时,银行副总裁曾问他:「你的主修是机械工程,还是经营管理?」
他听到这个问题,微笑答道:「我主修的是这份商业计划书。」仅有小学毕业的郑周永会长怎么会有主修科系?他有的只是自信和完美的营运计划。他充满胆识的幽默,赢得了对方的心。
现在是懂得沟通的领导者受到尊敬的时代。因此,幽默成为领导者必备的品德。
幽默的领导者当中,最为人所知的人物便是曾长年担任英国首相的温斯顿.丘吉尔。丘吉尔担任首相期间,曾于登上讲台时摔倒,引起哄堂大笑。
于是,他告诉在场的人:「大家如果能因此发笑,我可以再摔倒一次。」他是一位深知幽默力量的领导者,至今依然是英国人心目中最尊敬的领导者。
带给人们欢笑与快乐是一件令人充满成就感的事。除此之外,幽默会让你受到他人的欢迎,从而加快达成梦想与成功的速度。幽默也是一种能力。
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