很多人认为，搞笑就是幽默，只要能让人发笑就够了。然而，幽默并不只是搞笑，必须要注意时机、场合；也应该维持说话的高度与格调。幽默代表了以正面的角度与心态看待事情，如果只是为了搞笑而阴损他人，就称不上是幽默，只是低级的笑话罢了。
以下是如何以幽默的方式，正面看待事物；以及想要以幽默的话语表达时，必须注意的原则……
幽默的字源是拉丁语「umere」，意指柔软的特性。字典释义是诙谐搞笑的表现或条件。幽默不只是逗人开心的风趣玩笑，还蕴含了以正面的角度与信念看待世界的概念。
各位应该都曾有过，以灵光一闪的笑话令身边的人开怀大笑，或者用委婉的玩笑缓和尴尬气氛，并于最后得到对方配合与支持的经验。
心理学家佛洛伊德表示：「幽默是成人的一种解脱，使他们重回童年时期的心态。」幽默可以柔和的转换紧张气氛，稳定人心。愉快开心的气氛可以化解人与人之间的矛盾。
面貌丑陋的代名词──美国总统林肯，曾在造势中被批评为双面人，他当时如此回应：「如果我有两种面貌，怎么会在这么重要的场合带来这张丑脸呢？」这句话赢得了众人的呼声，当即化解了尴尬的气氛。
美国猎才公司罗伯特华德士（Robert Walters）曾做过关于幽默的问卷调查，结果显示97%的受访者喜欢具幽默感的主管。三星经济研究所也曾透过问卷中询问大家「是否会录用幽默的人」，结果有51%的人回答「会」，25%的人回答「一定会」。
针对成年男女理想型的调查中，多数人选择了「极富幽默感的人」。由此可见，人们偏好愉快的人，幽默感在人际关系里占有一席之地。
研究「笑」的医学效果多年的李．伯克（Lee Berk）博士曾针对常笑的人进行血液分析。结果发现，这些人的血液中生成了许多攻击癌细胞的「杀手细胞」，参与免疫的γ干扰素更增加了两百倍。此外，免疫球蛋白A和脑内啡也有所增加。换言之，「笑」可以减少疼痛和忧虑，使心情变得愉悦。
幽默是人与人之间意见不合、产生摩擦或是心生不满时的特效药。曾有研究证实，幽默的领导者擅长扮演好自己的角色，懂得以合宜的幽默降低员工紧张感，提升工作效率。
韩国诗人皮千得于随笔《幽默的作用》写道：「幽默并不锐利，不同于讽刺的残忍。它不是批评，而是同情。不会溅出火花，也不带刺。」他也说过，幽默可以让人露出温暖的笑容。幽默让刻薄的世界变成值得生活的世界。
想要好好运用幽默，必须具备迅速回复对谈者发言的反应力，这样才能找出逻辑中的漏洞，以机智的话语反驳。不仅如此，回应内容还须以人生的信念与哲学为根本。
既然如此，究竟该怎么表现幽默呢？
有品格的幽默不仅是体谅他人的态度，同时是种互相尊重的诀窍。缺乏体谅的言谈不能算是幽默，幽默必须对他人的发言保有健康的麻木，避免激烈反应，减低外界对自己的影响。
低级笑话也不是幽默，因为低级笑话突然跌落谷底的大有人在。幽默应恰如其分，不以牺牲他人为前提，也不能令人感到不自在，因为它有可能会像回力镖一样，反过来让你身陷危机。
此外，再琐碎的事也有可能成为幽默的素材，所以带着情感环顾四周吧。
适时的幽默能够打动人心。已故的现代集团会长郑周永为了投资金找上巴克莱银行时，银行副总裁曾问他：「你的主修是机械工程，还是经营管理？」
他听到这个问题，微笑答道：「我主修的是这份商业计划书。」仅有小学毕业的郑周永会长怎么会有主修科系？他有的只是自信和完美的营运计划。他充满胆识的幽默，赢得了对方的心。
现在是懂得沟通的领导者受到尊敬的时代。因此，幽默成为领导者必备的品德。
幽默的领导者当中，最为人所知的人物便是曾长年担任英国首相的温斯顿．丘吉尔。丘吉尔担任首相期间，曾于登上讲台时摔倒，引起哄堂大笑。
于是，他告诉在场的人：「大家如果能因此发笑，我可以再摔倒一次。」他是一位深知幽默力量的领导者，至今依然是英国人心目中最尊敬的领导者。
带给人们欢笑与快乐是一件令人充满成就感的事。除此之外，幽默会让你受到他人的欢迎，从而加快达成梦想与成功的速度。幽默也是一种能力。
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