基础养老金和过渡性养老金的核算，均与养老金计发基数、本人缴费指数、缴费年限有关，而养老金计发基数与社保缴费基数、社会平均工资有关，三者之间既有区别也有联系，社会平均工资是养老金计发基数与社保缴费基数的基础，数值相同也可能不同，这要看各省市人社局基于多种因素考虑而适当进行调整来决定。
比如为了减轻灵活就业人员的社保缴费负担和提高退休人员养老金水平，社保缴费基数会比社会平均工资略低一些，而养老金计发基数采用当地的全口径城镇单位就业人员平均工资。
由于我国经济发展水平不平衡，不同省市之间的工资收入差距较大，而个人社保缴费与本人工资挂钩，工资高缴费就多，因此，为了保障最大程度的公平，我国31个省市人社部门根据当地的工资水平确定当地的养老金计发基数，工资高的地区，养老金计发基数也就越高，在同等条件下退休，养老金计发基数高的地区，基本养老金也就越高。
近日，国家统计局公布了2022年工资数据，因工资影响养老金待遇而备受关注，部分退休老人将因为平均工资的上涨而上调养老金，迎来养老金的重算补发，而2023年养老金调整通知也即将发布，将会有1.3亿退休人员受益，这是怎么回事呢？一起了解一下。
国家统计局每年都会公布上年度人均可支配收入数据和工资数据，人均可支配收入在每年1月份公布，工资数据在5月份公布。
国家统计局公布的数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年工资为114029元，私营单位就业人员年工资为65237元，折算月工资后，分别为9502元、5436元。
另外，2022年城镇非私营单位人员工资名义增长率和实际增长率分别为6.7%、4.6%；而私营单位这一数据分别为3.7%、1.7%。
与2021年工资增长率进行对比，2022年非私营和私营单位实际增长分别下降了5.1%、6.1%。
由此看来，无论是从工资收入整体水平，还是收入增幅及保障水平来说，非私营单位要比私营单位好很多。
工资对于养老金的重要性不言而喻。
不完全统计，职工社保退休人员大约有1.3亿。
根据社保法的规定，养老金的调整是根据职工的平均工资和物价水平进行适度调整的。
换句话说，养老金的涨幅与工资的涨幅存在某种程度的联系，养老金的18连涨已经说明了这一点。
2023年的养老金的涨幅，工资水平也是一个重要参考因素，养老金调整后，退休人员每月也能多增加一点收入。
不过，2023年养老金调整是针对上年度已经退休的人员，今年新增的退休人员不能享受调整待遇，但根据规定，在2023年养老金计发基数公布后，将进行养老金的重算补发。
原来，2023年退休的人员，养老金计发基数采用的是2022年数据，发放的养老金属于预发养老金，但因为2022年工资增长了，预计接下来各省市公布的养老金计发基数也会上涨，这样一来，预发养老金会比实际养老金低，需要补足差额。
另外，2023年养老金调整幅度也与上年度工资水平有关，届时会在一定程度上影响着参与养老金调整的退休老人待遇，影响着养老金上涨和补发金额。
随着国家统计局公布2022年工资数据，接下来各省市也会陆续发布本地的社会平均工资，人社部门会根据平均工资来确定2023年的养老金计发基数，待新基数公布后，今年新退休的老人将迎来养老金的重算补发，2023年养老金调整通知也会很快发布，届时养老金也会随之上涨，并补发今年新增退休人员养老金重算差额和今年前几个月调整金额。
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