干部问答 Question & Answer 为进一步加强组织工作政策法规宣传，提升全市组工干部业务水平，扩大组工业务知晓范围，近日，“古都先锋”公众号开设“组工问答”专栏，设党务问答、干部问答、公务员问答、人才问答等栏目，对组织工作中常见的疑难问题进行解答，帮助组工干部更加规范、科学、有效地做好组织工作，更好服务全市经济社会高质量发展。敬请关注！ 同时，您可以在留言中对工作中遇到的组织工作难点问题或感兴趣的组工业务进行提问，我们将定期收集汇总，并选择关注度高、有代表性的问题进行解答！ 问 干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期？试用期满如何考核？ 1 ？ 答： 《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条明确规定，实行党政领导干部任职试用期制度，对提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。对干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期，试用期满如何考核，中组部干部一局在《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019）问答中，进行了解答： 01 干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期，可在调查核实、提出处理意见时，根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定。对不适宜任职的，按照有关规定提前结束试用期。对不影响任职的，可以继续试用。 02 继续试用的如何进行试用期考核、能否正式任职问题，需要根据实际情况确定。对影响期已满但试用期未满一年的，在试用期满后进行考核；对试用期已满一年但影响期未满的，在影响期满后进行考核。考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，免去试任职务，根据有关规定作出安排。 摘自：古都先锋
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