不是每个能够当上领导的人，都精通权谋知识，可能是通过裙带关系，特殊能力，派系平衡等各种角度登上了领导岗位。这些人权力自上任伊始就失控了。很多强势下属基本上都是从这个三个角度来侵蚀领导权力的。
1、把领导带进深坑里。
通常而言，新领导刚来，就会立即出现一个个棘手的难题，让领导处理，有很多都是历年积压的难题，看似小事，背后利益关系错综复杂。很多不明白的领导，就会眼前一抹黑的接受难题，骑虎难下，让下属看笑话，灰溜溜的丧失威望。被下属引到坑里，被人看了笑话，让他上级领导感觉无能。
2、成为部下橡皮图章。
如果这个单位原有的派系很稳定，来了不懂权谋的领导，如果不对这群人进行分化瓦解，缓缓布局，就会在下决定时，碰一鼻子灰，没有人尊重这个领导的决定，也没人去执行。最终不得不听强势下属的意见，自己完全成了下级的橡皮图章。权力被架空。
3、沦为内部斗争工具。
如果原有单位的派系不稳定，新领导来了之后，原有的弱势派系就会立即贴近新领导，把新领导变成自己对抗强势派系的工具。领导如果不能够平衡派系斗争，自己就会陷入无休止的内斗中去，然后整天的断不完的官司，最终搞得筋疲力尽，完全丧失了做领导的乐趣。
很多学了点权谋的朋友，都会，我也想跪舔领导啊，可以他根本不懂权谋看不懂啊，要是懂权谋的领导该多好，其实这就错了，恰恰是不懂权谋的领导，作为下属，才能窃取更多的权力，形成自己的派系，然后就能够在眼皮子底下捞取自己的利益。有锅领导背，有利自己捞。所以，不懂权谋的领导，位置是坐不稳的，就是做的稳也是空壳子。
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