为什么员工积极性不高，先用这份《人力资源管理诊断问卷》自查下

【导读】本文为人力资源管理诊断问卷，由公司基本情况、管理问题、人力资源三方面组成，是HR自查自纠的好模板，同时也是咨询行业的应用工具。

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人力资源管理诊断问卷

第一部分 公司基本情况调查

一、公司基本情况

1. 公司是否有清晰的组织架构图？（若有，请附组织架构图）

□ 有 □ 没有 □ 有，但不清晰

2. 公司是否建立人力资源部门？

□ 有 □ 没有

3. 公司的员工总数？

□ 50人以下 □ 50-100人 □ 100-300人 □ 300-500人 □ 500人以上

4. 公司员工结构占比情况

5. 公司产品销售区域分布

□ 本地客户为主 □ 省内客户为主 □ 全国范围 □ 国外客户为主

6. 公司生产经营模式

□ 大批量订单式 □ 小批量订单式 □自产自销式 □ 订单与自销式

7. 公司的年营业额

□ 1000万以下 □ 1000-3000万 □3000-5000万 □ 5000万以上

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第二部分 公司管理问题调查

1. 公司的制度总是执行不下去？

□ 是 □ 不是 □其他：

2. 工作做好做坏一个样，没有奖励，也没有处罚

□ 是 □ 不是 □其他：

3. 老员工思维僵化，自以为是，新员工总受排挤

□ 是 □ 不是 □其他：

4. “三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”

□ 是 □ 不是 □其他：

5. 员工总是不尽力，能混就混

□ 是 □ 不是 □其他：

6. 人浮于事，部门之间相互推诿，人人规避风险，没人对结果和业绩负责

□ 是 □ 不是 □其他：

7. 工作程序繁多、部门壁垒、信息不通等

□ 是 □ 不是 □其他：

8. 是否觉得有存在着打击先进，鼓励落后的现象

□ 有 □ 没有 □其他：

9. 是否存在着有些人忙死，有些人闲死的现象

□ 有 □ 没有 □其他：

10. 大部分员工是否有多一事不如少一事的想法？

□ 有 □ 没有 □其他：

11. 您认为公司管理过程，出现哪些问题？主要有哪些现象？主要原因是什么？

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第三部分 人力资源调查

1. 制度文件建设

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2. 人力规划

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3. 招聘管理

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4. 培训管理

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5. 薪酬福利管理

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6. 绩效考核

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