【导读】本文为人力资源管理诊断问卷,由公司基本情况、管理问题、人力资源三方面组成,是HR自查自纠的好模板,同时也是咨询行业的应用工具。
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人力资源管理诊断问卷
一、公司基本情况
1. 公司是否有清晰的组织架构图?(若有,请附组织架构图)
□ 有 □ 没有 □ 有,但不清晰
2. 公司是否建立人力资源部门?
□ 有 □ 没有
3. 公司的员工总数?
□ 50人以下 □ 50-100人 □ 100-300人 □ 300-500人 □ 500人以上
4. 公司员工结构占比情况
5. 公司产品销售区域分布
□ 本地客户为主 □ 省内客户为主 □ 全国范围 □ 国外客户为主
6. 公司生产经营模式
□ 大批量订单式 □ 小批量订单式 □自产自销式 □ 订单与自销式
7. 公司的年营业额
□ 1000万以下 □ 1000-3000万 □3000-5000万 □ 5000万以上
Career Tools Word on Brick Wall
1. 公司的制度总是执行不下去?
□ 是 □ 不是 □其他:
2. 工作做好做坏一个样,没有奖励,也没有处罚
□ 是 □ 不是 □其他:
3. 老员工思维僵化,自以为是,新员工总受排挤
□ 是 □ 不是 □其他:
4. “三个领导一个兵”,下属做事,不是“左右为难”,就是“进退两难”
□ 是 □ 不是 □其他:
5. 员工总是不尽力,能混就混
□ 是 □ 不是 □其他:
6. 人浮于事,部门之间相互推诿,人人规避风险,没人对结果和业绩负责
□ 是 □ 不是 □其他:
7. 工作程序繁多、部门壁垒、信息不通等
□ 是 □ 不是 □其他:
8. 是否觉得有存在着打击先进,鼓励落后的现象
□ 有 □ 没有 □其他:
9. 是否存在着有些人忙死,有些人闲死的现象
□ 有 □ 没有 □其他:
10. 大部分员工是否有多一事不如少一事的想法?
□ 有 □ 没有 □其他:
11. 您认为公司管理过程,出现哪些问题?主要有哪些现象?主要原因是什么?
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1. 制度文件建设
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2. 人力规划
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3. 招聘管理
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4. 培训管理
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5. 薪酬福利管理
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6. 绩效考核
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