一、待岗通知书
xxx先生/女士（身份证号：xxxxx）：
因发生新型冠状病毒肺炎传染病，给企业的正常生产经营带来严重影响，因此导致您与单位签署的劳动合同无法继续正常履行，为响应国家及省市规定政策号召，基于员工健康考虑，根据相关法律法规及公司的规章制度，经研究决定：自2020 年 月 日起安排您待岗休息，待疫情稳定后，公司将通知您回岗上班。待岗期间公司将根据《北京市工资支付规定》第27条之规定支付您待岗期间相应的待遇，社会保险由公司继续缴纳。
特别提示：待岗期间，请遵守相关法律法规及公司的相关制度。同时保持您的联系方式畅通，公司的通知会以您之前提供公司的地址、电话、邮件、微信等方式发送，如果您的联系方式变更，请自变更之日起两日内书面通知公司。
如对上述安排有任何疑问，请接到本通知书之日起2日内以书面形式提交公司人力资源部部，否则视为您本人无异议。公司联系电话及邮箱： 。
特此通知！
xxxx有限公司
年 月 日
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签收回执
xxxx有限公司：
本人已收到公司发给我的《待岗通知书》，并已知晓上述内容，本人无异议。
本人签字：
年 月 日
二、返岗通知书
先生/女士（身份证号码 ）：
您于 年 月 日与本单位签订了期限为 年的劳动合同，聘任您担任 （ ）职务，双方签订的劳动合同中明确约定了工时要求，同时合同中包含了各项管理规定与规章制度，尤其是其中**等制度中针对病、事假休息及外出事宜的审批及要求等做出了明确规定。
然而，您于 年 月 日起无故开始不到单位上班,但并未按照制度要求的程序及条件履行任何请假手续，截至 年 月 日您已无故旷工 个工作日。
现正式通知您，请您于 年 月 日 点前到公司正常报到上班，并正常在工作办公区域内提供劳动，如须外出或其他不在办公室工作的情形，须事先报公司书面批准。同时您须就本通知所述的无故未到岗的原因做出合理解释，并提供相关证明材料。公司将保留对您依据《劳动合同法》第39条、公司相关制度进行处理的权利。
如对上述安排及告知内容有任何异议，请最迟于 年 月 日以书面形式向公司人力资源部提出，否则视为您同意公司的安排。
特此通知！
公司
年 月 日
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《返岗通知书》签收回执
公司：
我于 年 月 日收到公司发给我的《返岗通知书》，本人无异议。
本人签字：
日期： 年 月 日
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