提拔没功劳的人

    公司保卫科有甲乙丙三人 ，老科长要退休了，要从他们当中提拔一个做科长。

    那天，公司发生一起火灾，由于保卫科人员的及时抢救，火灾没有给公司造成太大损失。事后，老板论功行赏。

    甲奋不顾身，带领人抢出了公司的重要文件和物资，头发都被火燎了。乙及时打开了消防栓，并且报了火警，衣服都破了。老板说他们的好样的，要求全体职工向他们学习，奖励给甲1000元，奖励给乙800元。几天后，老板竟然出人意料的宣布丙做了保卫科长。而当时丙正待在家里，毫发未损。众人大发不解，为什么要提拔丙当科长呢？！

    在众人的责问中，老板道出了原因：因为丙和我吵了一架，生气了才呆在家里的。

    众人更是一头雾水：丙目无领导，目无组织纪律，那就更不能提拔了啊。

    面对众人的疑惑，老板脸色庄重，缓缓地说道：“那天他找我反映公司的消防隐患，要求我立即整改。我说公司现在正忙着，那有心事做这事，等这阵子忙过了再说吧，他生气了，就撂了挑子。你们想想，当时我要是听了他的，还会有这场火灾吗，就不会有一点损失。你们说说他的功劳是不是最大的呢？”

    听后，众人都明白了，老板看重的是丙对工作的责任心，而不是甲乙在事故发生后的表现。

 

    看了这些，有什么启示吗？......