一、领导不和我沟通我就不和领导沟通。
这类人缺”神“。这类人在人性垃圾中的行为最严重，有些人在公司中自认为有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不沟通，理由是你是领 导你不和我沟通，我才不和你沟通呢。还标榜自己从不溜须拍马。其实领导不主动和你沟通的因素有很多，如果你不找领导沟通，可能你就会丧失展示你才华的机 会，你也就会错失良机。大部分的怀才不遇都是因为这。
二、领导不认可我，我就不好好干。
这类人缺“荣”。这类人虚荣心较强，这种精神垃圾在企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工等，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
三、领导不鼓励我，我就不好好干。
这类人缺“油”。这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天忘记了“踩油门”这些人就有可能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力。
四、我不开心，是因为领导不会哄我。
这类人缺“炼”。这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话“要让我开心很简单，这么说不就结了。”不要忘了，有几位领导是艺术家出身？
五、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。
这类人缺“法”。企业中这样的人也不少，每月总有完不成的任务，但他总会拿一大堆客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品问题就是客户问题，还有市场问题等等。这些道理每次好象都很有道理也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。
六、做错事，希望大家不要小题大作。
这类人缺“电”。这类人在公司中大错不犯，小错不断，不迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四 ；不是无头就是无尾；但他们无所谓。
七、不懂技术，抱怨公司没有培训。
这类人缺“悟”。企业中各个环节都有技术含量，各个岗位也都有可成长的空间。你不会悟，让你参加再多的培训，你也只会听着感动，回家后没了行动。过不几天就忘记的。不是悟出的道理不是你的。
八、自己不上进，抱怨公司氛围不好。
这类人缺“目的”。这类人在公司的表现就是经常说混吧，反正公司管理也比较乱，光自己正规也没用，还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进吗，听起来不上进是公司的错，我觉得这类人是缺人生目标，缺工作目的。公司管理混乱，不正是你上进的机会吗？
综上：这八种精神垃圾在企业中产生，企业的发展就会大大的受阻；一旦在员工中生成，那这些员工就会不再成长，不再有发展。
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