《公务员管理》50学时 中国石油大学

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      公务员管理是指公务员的管理有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。 然而，我国的公务员管理制度还不是很健全、很完善。因此，借鉴世界上其他国家公务员管理制度的精华，结合我国自身的实际进一步解放思想，大胆创新公务员管理制度、实现我国行政体制现代化，不但具有重大的现实意义，而且刻不容缓。公务员管理创新要从管理理念、管理内容、管理方式、管理机制等四个方面去着力，现分述之。

=01、国家公务员的含义02、我国公务员制度的历史沿革03、我国国家公务员制度基本特点04、国家公务员制度的基本原则05、国家公务员制度的意义06、国家公务员的条件07、公务员的义务08、我国公务员的权利09、现代礼仪的由来与发展10、公务员基本社交礼仪11、几种重要的政务礼仪12、公关语言艺术与语言类礼仪13、微笑重于黄金14、诚信胜于黄金15、公务员职位分类概述16、公务员职位分类标准17、公务员分类的原则和内容18、公务员职位分类的程序和方法19、公务员录用制度的含义和原则20、公务员录用考试的方法21、公务员考试录用程序22、公务员录用考试组织23、学会应对不同的面试官24、面试三阶段的应试策略25、公务员考核的原则、内容和方法26、公务员考核的等次、标准和后续管理27、公务员考核的发展趋势28、国外公务员考核29、公务员奖励的基本原则30、公务员奖励的条件、种类和程序31、国外公务员奖励制度32、公务员纪律的特征33、公务员纪律的内容和意义34、公务员的惩戒35、惩戒的程序36、职务升降的含义与作用37、职务晋升38、公务员降职39、国外公务员晋升40、公务员职务任免的含义41、公务员任用方式42、任免机关和任免权限43、公务员任职44、公务员免职45、公务员交流46、回避制度47、公务员工资制度48、公务员的保险制度49、我国公务员的福利制度50、公务员退休制度