当付出被亵渎时，别用职业道德绑架我

很多有品趣的人

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传统教育告诉我们，默默地付出必有收获。

朋友圈中关于“付出”鸡汤亦满天飞，如“人欺天不负”、“付出与收获成正比”，有得上升至宗教，大概意思是付出未能收获，是业债未清福未至。

我不是反鸡汤者，说实话，我另一个号转发的全部是鸡汤。正如某大神说，社会太多负能量，需要鸡汤的正能量来缓和下。对此，我认同七分。

但鸡汤可信吗？

曾专访过一位老板，他公司以鸡汤作为企业文化。我问，这种文章对员工有影响吗？他说日积月累会有潜移默化的作用。

我又问，那么文章写的东西是真？

这位老板笑笑反问，你认为是真的？

我无语。

扯远了，言归正传。

认识一位老板是个奇葩，每次员工完成任务后，不管做得怎么样，总找个借口先送一顿批评。脸皮稍薄的女孩，都哭过那么几回。

他要灌输给员工的理念是：在我这里你是无能者，所以别跟我提加工资的事。

有好几次，我忍受不了这种无道理的批评，反驳：若你以后认为我做不好的任务，别安排我；若你认为我不胜任这份工作，请辞掉我。

就这样，我与老板的相处变得相安无事。

渐渐地，有好几个同事也摸透了这门道，如法炮制。

当然，仍有部分坚持做老好人。

这里并不是推崇这种工作态度，也不是来讨论这种公司是否早应该离开。举这例子只是想说明，有时候，你所做的所有努力、付出，会遭到老板的无视乃至毫无道理的亵渎。

这时候，可以选择默默百忍成金，毕竟老板给了份粮你。尊重老板是职业道德很重要的一部分。

你也可以反击，只是这种反击并不是反唇相讥或者与老板对骂，而是向老板表明你的态度，传达你的想法，渲染你的强势；不要让他认为你的付出是理所当然，即使他是你的老板。

我认可后者。

美国哲学家杜威曾说过人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性，渴望被肯定。换言之，你的忍受于己于司都毫无益处。

于己：①产生卑微心理；②变得毫无主见；③养成避责、苟安心态及工作态度；④最终被社会淘汰。

于司：一个毫无创造力，得过且过混日子的员工很难对公司产生有效价值。

小至职场，大至社会同样如此。

Custom is the god（顾客就是上帝）、The customer is always right（顾客总是对的）等顾客至上的营销理念曾风靡全球，引入国内后对于提高中国企业营销水平确实起到积极意义。但时至今日，该理念在国内已经有些变味，很多管理者以此为由要求员工无原则满足顾客要求，甚至无条件忍受顾客责骂。

诚然，尊重、礼待顾客，为其提供优质的服务无可厚非。

但顾客=上帝？试问，哪位见过上帝失礼？

因此，顾客也要“顾德”：我不要求你对我的服务心存感激，但起码你得尊重我的付出。若顾客一再失德，无礼，作为一个有独立人格的人，亦应反击。

再举一个在较为敏感的例子。

先回顾成都自杀女医生梁静生前的日记：“每个学医的学员和每个医务工作者都苦，可是有几个病人能体谅。而且每个病人的情绪我们易懂，又有几个病人懂得我们。我们只是想在付出之后得到点尊重。想在付出后得到一个带笑的谢意。我们亦是人，亦有感情，不希望总在自己温柔态度后得到一个不屑的眼神。

据报道，梁静是因为被一名病人大骂而自杀。

同窗好友B的理想是做一名医生，目前也是一名出色的医生，但他却说下辈子不再做医生，也决不让子女再从医。这也是我接触过很多从医者的心声。

原因你我都知：国内医生不被尊重。

是的，B悉心照顾病人，很多时候换来的并不是感激，而是不信任或责骂，更有过激者会动粗。

此时，若是你，还会遵守、恪守所谓的规章制度和职业道德，默默忍受吗？

我敬佩B的是，对于这种动粗“顾客”，他会脱下白大褂：我现在不是医生，有种你碰下我！

医者不能安心从医，这是种很畸形的社会现象。

马斯洛需求层次理论将“尊重的需要”列为高于生理、安全、社交需求的第四层次。可见，被尊重是远高于解决温饱问题的一种需求。

因此，当我的付出被如此亵渎时，请别用职业道德来绑架我。

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