勿用异样眼光看待公务员辞职
近日,人社部国家公务员局相关负责人对公务员数量下降进行了解读。该负责人表示,根据统计公报,截至去年底,全国公务员共716.7万人,已形成连续两年持续下降。不过,该负责人表示,虽然近几年公务员辞职数量有所增长,但去年也仅约占总数的0.2%,比例在政策范围内,总量还是稳定的。
前有80后公务员辞职自述“收入7年没涨能力是听话”,后有河南安阳公务员辞职信慨叹“陡增酒量武功尽废”,与以往的公务员辞职“下海”不同,近两年见诸报端的,更多是公务员对于自身定位清楚认识后的理性选择。 应当看到,越来越多的年轻人已不再将公务员职业视作“特殊岗位”、“养老职业”,他们渴望一展所长,有尊重需求和自我实现的需求——过于稳定和具有压抑性的工作环境,论资排辈的晋升机会,会束缚公务员的创造力。
《吕氏春秋·尽数》曰:"流水不腐,户枢不蠹,动也。"因此,应健全完善公务员选拔任用机制,通过轮岗、内部流动、公务员交流等方式来避免职业倦怠的产生;对于能力突出的基层公务员,在职务之外开辟职级晋升通道,调动其积极性,以此来获得相应的待遇和认同感。而对于正常的职业流动,也大可不必大惊小怪,随意贴上“辞职潮”、“离职热”的标签。 流水不腐,户枢不蠹,人才流动有利于公务员队伍换新血、添新力。能者上、庸者下、劣者汰应成为今后的用人导向。随着行政体制深化改革的不断推进,人们能用平常心来看待公务员这份职业,那时,公务员“跳槽”将不再成为新闻。
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