勿用异样眼光看待公务员辞职

近日，人社部国家公务员局相关负责人对公务员数量下降进行了解读。该负责人表示，根据统计公报，截至去年底，全国公务员共716.7万人，已形成连续两年持续下降。不过，该负责人表示，虽然近几年公务员辞职数量有所增长，但去年也仅约占总数的0.2%，比例在政策范围内，总量还是稳定的。

前有80后公务员辞职自述“收入7年没涨能力是听话”，后有河南安阳公务员辞职信慨叹“陡增酒量武功尽废”，与以往的公务员辞职“下海”不同，近两年见诸报端的，更多是公务员对于自身定位清楚认识后的理性选择。 应当看到，越来越多的年轻人已不再将公务员职业视作“特殊岗位”、“养老职业”，他们渴望一展所长，有尊重需求和自我实现的需求——过于稳定和具有压抑性的工作环境，论资排辈的晋升机会，会束缚公务员的创造力。

《吕氏春秋·尽数》曰:"流水不腐，户枢不蠹，动也。"因此，应健全完善公务员选拔任用机制，通过轮岗、内部流动、公务员交流等方式来避免职业倦怠的产生；对于能力突出的基层公务员，在职务之外开辟职级晋升通道，调动其积极性，以此来获得相应的待遇和认同感。而对于正常的职业流动，也大可不必大惊小怪，随意贴上“辞职潮”、“离职热”的标签。 流水不腐，户枢不蠹，人才流动有利于公务员队伍换新血、添新力。能者上、庸者下、劣者汰应成为今后的用人导向。随着行政体制深化改革的不断推进，人们能用平常心来看待公务员这份职业，那时，公务员“跳槽”将不再成为新闻。