尊重,是他人对我们行为的肯定。因为决定权在他人手里,所以,不管我们多努力,都有可能得不到尊重。
在美国,得到respect似乎很容易, 因为大家已经习惯性地给你各种表扬,从小到大,大家都是在表扬声中长大。只要你努力,不管成功还是失败,都能得到表扬和尊重。
可是在中国,我感到大家一方面都渴望得到respect, 但另一方面又都很“节约”,轻易不给别人获得respect的机会。结果是:孩子得不到表扬,年轻人得不到鼓励,中年人得不到表彰,老年人得不到感谢,男人没人欣赏,女人也白漂亮。
都说中国有诚信危机,我认为,比诚信危机更可怕的,可能是“尊重危机”。
在中国,尊重成了短缺产品,因为追求被尊重,人们拼命捞钱,以为金钱能买来尊重,于是就有了土豪;也有人拼命想升官,以为官越大越受尊重,于是就有了贪官;还有人相当院士,以为当了院士就有了不尽的尊重,后来就有了学霸。
在容易获得尊重的社会里,人们整天浸润在正能量里,所以不用绞尽脑汁去换取几句表扬;在尊重短缺的环境下,大家都熏染在负能量里,所以对他人的认可就有更大的需求。
尊重,是社会对我们努力的一种认可。首先,我们本身要有所作为,贡献越大,得到认可的机会也就越多,也就倍受尊敬。可是,如果我们把精力都花在赢得认可上,那么,有限的精力就不能被用在大有作为上了,贡献也就小了,也就不配得到尊重了。比如,把“为国争光”当作目标,打球的就会有无形的压力,超水平发挥的机会就有限。所以,尊重不应该是主观追求的目标,而应该成为客观获得的额外奖励。
所以,摆脱“尊重危机”的办法有两个:一是增加来源,二是减少需求。增加来源,就是从我做起,更多地去肯定他人的努力,传递正能量;减少需求,也是从我做起,不把获得尊重当成生活中的头等大事,把注意力集中在做贡献上,当你的发明创造产生足够大的影响时,尊重也就自然到来了。
尊重自己,才有机会去尊重他人;尊重他人,才能被尊重。养成一个肯定别人的习惯,向上的正能量才会积攒起来;整天给别人挑错,并不能变成自己的一个优点。所以,我昨天博客中说中关村的创业环境好,不是我找不到缺点,而是我认为挑出优点更能帮助大家创新创业。政府也需要Respect, 努力了,就理应得到肯定。
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