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尊重，是他人对我们行为的肯定。因为决定权在他人手里，所以，不管我们多努力，都有可能得不到尊重。

在美国，得到respect似乎很容易, 因为大家已经习惯性地给你各种表扬，从小到大，大家都是在表扬声中长大。只要你努力，不管成功还是失败，都能得到表扬和尊重。

可是在中国，我感到大家一方面都渴望得到respect, 但另一方面又都很“节约”，轻易不给别人获得respect的机会。结果是：孩子得不到表扬，年轻人得不到鼓励，中年人得不到表彰，老年人得不到感谢，男人没人欣赏，女人也白漂亮。

都说中国有诚信危机，我认为，比诚信危机更可怕的，可能是“尊重危机”。

在中国，尊重成了短缺产品，因为追求被尊重，人们拼命捞钱，以为金钱能买来尊重，于是就有了土豪；也有人拼命想升官，以为官越大越受尊重，于是就有了贪官；还有人相当院士，以为当了院士就有了不尽的尊重，后来就有了学霸。

在容易获得尊重的社会里，人们整天浸润在正能量里，所以不用绞尽脑汁去换取几句表扬；在尊重短缺的环境下，大家都熏染在负能量里，所以对他人的认可就有更大的需求。

尊重，是社会对我们努力的一种认可。首先，我们本身要有所作为，贡献越大，得到认可的机会也就越多，也就倍受尊敬。可是，如果我们把精力都花在赢得认可上，那么，有限的精力就不能被用在大有作为上了，贡献也就小了，也就不配得到尊重了。比如，把“为国争光”当作目标，打球的就会有无形的压力，超水平发挥的机会就有限。所以，尊重不应该是主观追求的目标，而应该成为客观获得的额外奖励。

所以，摆脱“尊重危机”的办法有两个：一是增加来源，二是减少需求。增加来源，就是从我做起，更多地去肯定他人的努力，传递正能量；减少需求，也是从我做起，不把获得尊重当成生活中的头等大事，把注意力集中在做贡献上，当你的发明创造产生足够大的影响时，尊重也就自然到来了。

尊重自己，才有机会去尊重他人；尊重他人，才能被尊重。养成一个肯定别人的习惯，向上的正能量才会积攒起来；整天给别人挑错，并不能变成自己的一个优点。所以，我昨天博客中说中关村的创业环境好，不是我找不到缺点，而是我认为挑出优点更能帮助大家创新创业。政府也需要Respect, 努力了，就理应得到肯定。