痛与快乐是一种平衡

主播 I 孝花         修音 I 韩香          图编 I 忆宁

学用《道德经》已经进入第6个年头。一路走来，有过各种不同的状态，曾经认为学用《道德经》就是让自己与身边人拥有更多快乐与幸福，甚至曾经把“是否快乐”来衡量自己学用《道德经》是否真正成长的标志。

可最近发现，其实人生是一种平衡，痛苦与快乐都是人生的味道，没有好坏，没有对错，它们就如生命中相依相伴的兄弟姐妹。

《道德经》也说：“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。孰知其极？其无正也。正复为奇，善复为妖。”

可见人生就是从一个平衡进入另一个平衡，快乐可以享受，但无需显耀，告诫自己不要得意忘形；痛苦可以让我们觉知成长，积极面对，无需低沉。

因为痛苦与快乐是事物的两面，这就是“常”，当我们知道了所有遇见都是“常”时，面对所有的遇见就能多一分坦然与淡定，只需守住自己的心，守住自己的念头。

面对痛苦，我们要积极去化解，而不是消极地等待。

公司人事调整，有两个关键岗位的伙伴，因为彼此对对方的做事风格不欣赏，导致心里有疙瘩，看得出彼此内心都抗拒与对方合作。还没开始展开合作，这种不愉快的氛围已经缠绕在彼此的空气里，有些窒息的感觉。于是我鼓励一方把自己对对方的真实感受说出来，不评判，没有对错，只是描述自己的感觉，这也就是所谓的打开天窗说亮话。因为太多的案例告诉我们，如果我们对某个合作者表现一些不满意，但又说不清一二时，因为是一个并不让人愉快的话题，往往就让这种不满隐藏在心里。但人与人之间的磁场彼此是能感应到的，你对他人不满，不管对错高低，对方一定会感知到，这种感觉时间久了就会在彼此心中发酵，最终要么渐行渐远，要么发酵变质，总有一天发生化学爆炸，造成对彼此都伤害很深的后果。

非常感谢伙伴们有开放、吸收、包容的品质，虽然并不确定自己的感觉是否正确，但如实向对方表达自己的感觉，直面问题，坦诚面对，以心换心，只要我们的发心是对公对事的，突然发现其实没有什么话题是无法启齿的。一个团队要想持续健康地往前走，“痛并快乐着”是最好的状态，只有积极地拥抱痛，勇敢地感知痛，我们才能体验到真实的快乐，这个痛可能来自于严厉的规则，尤其是红线；也可能来自他人的质疑与责问……但不管哪种，那是让我们随时处于非舒适区、保持一点点紧张积极奋进的状态，这种状态就是让我们保持成长的势头，并且只有随时体验“痛”，才会更真切地感知快乐与幸福的味道。

其实这种“痛并快乐”的状态用于任何关系（亲子、夫妻、朋友等）上都是一种积极的、永葆激情、持久保鲜的状态，这样我们的世界也许更具创造性和活力！

 

主动拥抱痛苦。

和谐企业是我们经营事业的重要目标，但和谐企业不是你好、我好、大家好，和谐企业的路如一个人成长的路一样，也是在不断平衡中才能往前走。

2019年是公司推行合伙人制度关键的一年，不仅公司业绩上升，明显感觉管理者、经营者的成长、生命状态都得到了巨大的提升。从数据看、从大家的工作状态来看，似乎一片和谐欣欣向荣，但越是一切顺利时，我们更需要预测未来会发生什么。当心中有了这样一份觉知与敬畏，我们就能静下心去寻找未来的痛点，很快我们就发现要想往前走，接下的各个经营者、各个相对独立门店将面临规则的逐步松散。

很快大家都意识到“敬畏规则”的重要性与严峻性，愿意主动走出舒适区，主动接受更为严苛的规则约束，因为这是保证公司健康发展的护身符，甚至有伙伴说，非常开心能有一个愿意担当、执行力强、专业素养高、奉献、一心为整体思考、严厉的领导，来推进公司的日常事务管理，这样他对公司未来的发展更有信心了，他和团队非常乐意接受接下来更为严格的执行力与约束力，因为这对个人工作习惯、职业素养、公司品牌形象、管理水平、业绩提升都会有非常好的效果，主动是幸福的，“痛并快乐着”是一种最佳的状态！

人生的痛苦是守衡的。不要执着于自己心中的那份如意或不如意，因为就算解决了这个问题，还会有另一个问题会产生。经营企业、经营家庭、经营自己都一样，就是不断地解决问题，如果没有问题，也要静心来去找到“和谐”背后的潜在问题，如果我们能时刻保持对快乐的敬畏，就会产生主动拥抱痛苦的动力与智慧。

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原文摘自：

《赵妙果老师讲解道德经学用者感悟集锦》

编辑整理：道德经学用编辑部