一个朋友聊起自己公司里有一位资深主管，工作很敬业，人又要强好学，所以他管理的部门一度业绩非常好。
最近公司考虑进一步提拔他，所以领导在没有提升他之前，先把更多的任务交给他，让他去帮助其他部门，以便借此来观察他的心态和管理水平。
没想到的是，这位主管对于逐渐增多的工作颇多抱怨，并把烦躁心态带进了自己的部门，导致小团队也出现了不和谐的声音，业绩也有所下降。
同时，让他去帮助其他部门，他不是非常强势，居高临下，不容别人提建议；就是在别人求助时，摆出一副冷漠面孔，搞得横向合作的几个部门都怨声载道。
经过一段时间的观察，朋友发现这位主管只适合做好一个小部门、管理一个小团队，并没有成为更高层级管理者的心胸。
因为这段时间，他不但自己心态没有调整好，而且让其他部门的同事都生出了反感。最后为了不去招惹他、看他脸色，很多人不约而同地转向了另一位与他同级的主管，希望得到对方的帮助。
所以，朋友只好与他进行了谈话，告诉他这段时间给他增加任务背后的真实用意。当这位主管得知真相后，非常懊悔，表示一定会努力改正。
事实也确实如此，经过这次谈话，他开始主动去做了很多工作，但是风评却还是没有好转。
后来，朋友告诉他：“其安易持，其未兆易谋，其脆易泮，其微易散。”只有在没有苗头时就加以调整和完善，才容易谋划，一旦让别人对你有了成见，你再想改变真的是很难了。
这就是道德经中说的“和大怨，必有余怨。”
要想不去和解怨怼，最好的方法，就是在一开始就不要与人结怨。否则一旦结下冤仇，即使和解了，也会在彼此心中留下难以愈合的嫌隙。
这位主管非常后悔，希望公司再给他一次机会。但最后的结果是，朋友还是提拔了另一位资历和业绩都没有他好，但是温和、有耐心、愿意在自己工作之余热心去帮助别人的主管。
最后，朋友给了他一本道德经，希望他好好学习，反思完善自己，人只要勤于觉知改变，机会总是会有的！
其实，因果从不曾亏欠我们，我们没必要不要埋怨。
能把最好的给予别人，就会从别人那里获得最好的。越吝啬，就越一无所有。生命是一种回声。
人要有敬畏之心！敬畏每一个交到自己手上的任务，而并不是因为职责所在才去努力！真正高明的人并不会彰显自己的高明，总喜欢自以为是的“聪明人”反倒很容易遭人嫌弃与反感。
一个领导者的诞生，也从来不是由于谁的奉赠，而是众人乐推而不厌。
因此，我们能尊重多少人，就会得到多少人的尊重；能信任多少人，就会被多少人信任；能跟多少人协作，就会得到多少人的协作；能让多少人成功，就有多少人帮助我们成功。
有些人没有乞求，但好事常常降临在他身上，这是他所想、所说、所做都是在创造善业；他的甘愿受、喜欢做，不是因为傻，而是懂得责任。把事情做好了，就放下，成绩归功于他人，才是功德，才是天地功夫！
所以，我们还是先把自己调整到自己最喜欢的样子，那么自然就会吸引到和我们相同频率的人。
把自己经营成有德性的担当者，自然会吸引来贵人。
心存大气，才有福气！
逯欣心
2019年1月19日，第326篇
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