他帮老板赚到数亿，要求加薪惨遭拒绝，结果让老板后悔莫及

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当员工的业绩水平突出，能力超群时，他有资格并有自信向老板请求加薪。老板如果拒绝，员工通常会考虑离职或自行创业。

一份稳定工作的结束就是一段新的职业生涯的开始。就像本年度全国富豪榜排行第三的许家印，他当年放弃3000元的死工资白手起家，经过数年努力后成就今日这番伟业。

但是，许家印幼年时家境贫寒，学习上很吃苦，终于在1978年考取武汉钢铁学院，然后如愿就职于舞阳钢铁厂。许家印虽然出色但不得重用，离开后有幸投到中达集团老总肖碧文的门下。

起初许家印从基层销售员做起，很快为公司赚到10万块。后来许家印向肖碧文提议，与之前工作过的舞阳钢铁厂合作，还有去广州开发房地产市场，肖碧文都应允了。

后来成立的全达贸易公司和珠岛花园楼盘热销也证明了许家印慧眼识珠，是块搞房产的料子。为公司赚到上亿财富后，许家印不满足于职位升迁，更想找老板加薪。遭到肖碧文的拒绝后，许家印就此踏上了20年的艰辛创业之路，如今成立了恒大房产公司，是一名成功的企业家和慈善家。

我们在许家印的故事能看出，

许家印提出加薪，主要是依仗自己业务能力强，为公司赚取巨额利润。

而且他知道老板很器重他，他的想法都被认可，他的职位也在不断上升，所以他觉得自己有资格有自信找老板请求加薪。这点也符合我们公认的想法，一个人付出越多，实现的社会价值越大，他理应得到更高的报酬。

另一方面，许家印提出加薪要求也是对公司的信任和感谢。如果肖碧文当年同意给他年薪10万、20万的话，许家印肯定会继续留下为中达集团效力。另外，许家印这样做也是为了规避风险。有一份高薪体面的工作很难得，真要去独自创业很艰难。

而老板肖碧文却认为，许家印能做出优秀的成绩主要是靠公司提供的良好平台。

肖碧文的想法在客观上有一定道理。因为千里马需要伯乐，正如许家印需要施展才能的空间和领导给予的机会。肖碧文屡屡支持许家印的创意，公司也给他配备资金、出纳和技术支持，才让他构思的蓝图变成现实。

从许家印为人处世的角度来看，他很感恩肖碧文的提携，并且在中达集团打拼十年所积累的房产经验、人脉是长远的巨大财富。

这一处细节也证明中达集团在一定程度上成就了许家印。最后，虽然当时3000元工资不算低，但那时候就下定论，判定许家印的人生价值，的确为时尚早。

为什么说太早下定论了呢？

因为一个人有能力的话，对他来说，机会到处都有，

许家印就是如此。许家印的能力不仅仅是做房产上有商业头脑，并且他还有高情商这类软实力。他懂房产体现在这里：广州的珠岛花园之所以能大卖，在于许家印看准商机，洞悉房产行业发展趋势。当地民众买不起大户型，而许家印提供的价格便宜、户型小巧的房产，更符合民众的购买能力。

他高情商体现在这里：许家印还与之前工作过的舞阳钢铁厂合作，感激前老板肖碧文的栽培并保持友好关系。这些都能佐证许家印职场上人缘好，哪怕是和前公司同事或老板，都长久保留着一份人脉关系。

总而言之，他的能力很强，不管在哪个地方工作，他总能获得赏识，不断升职，直到最后决定创业，机遇还是会围着他打转。

一个有能力的员工有资格为自己争取高价报酬，老板愿不愿意给是老板的事。一份职业的结束也可以是另一份事业的开始。只要有能力，到哪都有机会。

你觉得对于一个有能力的职场人，不管身处何地，何种景况，都能碰到机遇，而后获得成功吗？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。