文/萌宠语录哟哟哟
工作上总会有一些同事是让你讨厌的,咱们也没少在背后说人家坏话。本文特说说职场中令人讨厌同事都有哪些特征。
说清楚哈,看这个文章不是要吐槽,而是提醒自己,不要成为那个令人讨厌的同事。
1. 浪费别人时间型
这种同事的特点:言不由衷,让你摸不着头脑,沟通成本高,容易浪费别人时间。
再往下拆,有两种情况。
情况1:不好意思说问题;
解决方式:温和的表达出想法,而作为合作的同事,可以鼓励或者抛砖引玉,让他说出想法。
温馨提示:该情况多发生在职场新人或者s比重高的朋友。
情况2:不懂得如何提问。
可能有人说,开啥玩笑,不会提问?咱们提问了几十年好么。
那我先分享一个'不会提问'的例子:
有个销售找我们,头脑风暴一个互动游戏,我们提了几个,销售仍然不满意。通过沟通,挖掘才得知,原来销售是想要一个收集销售线索多的互动游戏,以实现客户想收集2000条线索的目的。而咱们常规预估,只能收集1000条线索。
我们来看,本来我们以为的问题是:缺一个互动游戏。但真实的问题是:客户想要2000条线索,我们只能给1000条,中间那1000条线索应该如何达成。
本来我们应该花一天时间就能解决,结果因为问题调整,又多花了一天时间沟通和解决…看到这个例子,有没有觉得,你也经常遇到这种情况。
偶尔一次也算了,但如果每次让你做无用功,多做事情多花时间,久而久之你也不愿意和这个同事合作吧?
解决办法:学会找出问题和提问,问题是什么,问题就是现实和期待值的差距,需要量化。
2. 拉你一起加班型
这种同事的特点:工作很认真很努力,而且喜欢拉着你一起加班。
准备下班就拉着你开会,一开就是天昏地暗,你恨不恨~
每当下班就狂打你电话,不分是否休息,你恨不恨~
以前有个同事就是这样,结果,后来下班了我都不接ta电话……
这个时候,同事都有很多委屈啊,说什么特殊情况多啊,客户要求啊等,反正就是别人的错。但我们认真想想,还是和两点有关,一个是你管理客户,还有一个是你如何管理自己。
如果说,咱们上班时就把该做的事情罗列好,不要下班才忽然想到有什么事情没做,再拉着其他同事陪你一起加班。以及思考全面,尽量避免临时状况发生。
温馨提示:朋友,你要加班显摆,不会有人拦着你,但是你别拉着别人和你一起加班。
解决方法:条理工作,考虑周全,减少临时抱佛脚。佛脚抱多了,佛也会不要你的。
3. 动不动就黑脸型
这种同事的特点:说他不对,让他不爽,就要黑脸,或者直接上来和你撕逼。
这种同事,不过多描述,你也懂的…..
他们一般自尊心都比较强,说白了就是不由得别人说他嘛。也不知道哪里来的强自尊心。。。。
解决方法:
方法1:请正确客观认清自己的价值和位置;
方法2:控制情绪!控制情绪!控制情绪!
温馨提示:下次控制不了情绪前,先好好想想:同事们看到你的这样的黑脸,是怕你了,还是笑你?
4. 说话绝对型
这种同事的特点:老是把“所有”“全部”“一定”这些词挂在嘴边的人。
这类型的同事,也不知道他是哪里来的智商和勇气,老是把话说的那么死。
我每次听到TA说“一定”的时候,都想暗暗记着,然后默默找到那个“不一定”的证据。
温馨提示:我不知道你为何一定要用那些词,但你这么下去,一定不会有啥好结果,反正你凡事就一定完全必须肯定怎样嘛~
解决方法:把那些绝对含义的词收起来吧。
5. 不成承诺型
这种同事的特点:交待的事情不按承诺完成。
如果说,以上4种的同事已经让人很讨厌,那这一种恐怕是让人最最讨厌的。
你可以人很讨厌,但你得干活啊,答应了同事/或者接受同事给你工作的安排,就应该按时按质量完成。
如果你连活都干不好,对这个公司还有啥意义呢?
简单的说,不守承诺型的同事,往往让人生厌的,就是他的态度!
像这样的人,最好的方法就是让他:滚蛋!
温馨提示:下次如果你要不兑现对于同事工作上的承诺,先掂量以后是否还能做这份工作吧。
以上的5种人,恐怕你身边都有吧。
面对这5种人,首先,从自己做起,不要成为他们,确切的说,不要成为大多数人讨厌的同事。但如果你的行为让人讨厌是符合道理,符合公司利益的,那这种行为还是可以被理解的。
其次,也是从自身做起,尽量正向影响他人,适当给别人建议和指导,让别人也早日脱离【被讨厌的队伍】,的确是有一些人,都不知道自己有这些那些的问题的。
而职场有个很可怕的现象,就是明知道别人犯错,都不告诉对方,任其往不对的方向继续发展下去。
作者简介:萌宠语录哟哟哟,互联网从业人士,现就职于互联网上市公司,年负责项目金额过亿元,关注职场、时间管理等主题。简书/微信公众号:萌宠语录哟哟哟。
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