盘点职场中五种容易失败的人

职场中总有几种人，是团队中的害群之马，同时自己也对自己颇不满意。这类人都很容易失败，无论是工作上还是生活上。 具体来看一下这类人都有哪些特征吧！

一、情商低于智商，凡事斤斤计较；

情商在职场上比起智商而言太重要，职场难免少不了与人打交道。领会上级意图，协调团队合作等都需要情商，情商过低的人，凡事爱斤斤计较，无形当中就影响了团队和谐，更影响自身在团队中的发展。

二、不会约束自己，不善于接受新鲜事物，不愿意改变陈旧习惯；

工作中往往能认识这类人，什么事到了他们身上，还没去做就先否定自己，也否定事情的结果，依据就是依靠自己匮乏的想象和推断。可真正有人去做的时候，又发现事情远不是自己想象的那样。

人最怕的就是被自己的想象困死在一个点上，想象力的存在原本是为了协助人类开拓进取，在消极的人身上却被用于禁锢自己。 一个人要走好自己的路，已经受到很多条件的局限，悲哀的是自己还拿思想禁锢自己，使得自己能迈开的步子更小。 敢于放开思维，接受新鲜事物，改变旧习惯的人，往往能比一般人走的更好更长远。

三、经常被情绪左右，感性高于理性；

情商的第一课程就是情绪管理，能够良好的控制情绪的人，一般都可以培养为管理者。经常被情绪左右者，不但难以应对工作中各种突发状况，更难做到工作和生活分开。

四、满足感或空虚感充斥内心，心态不善于归零；

这种多发于职场老手，无法空杯心态对待新的环境，总爱用老一套的思想来判断和做事， 殊不知，一山更有一山高，每一个新环境都有所不同，需要空杯心态来适应，才能把事情做的更好，并且也容易接受差异化的东西。

五、没有理念、信念、观念，随波逐流；

现在时代已经和以往不同，以前工农为主的时代，更多的青年人做着流水线一类的职业。而当今时代，产业不断更新，更需要新理念，更强的信念来去优化工作方式，良好的信念应对各种工作中需要处理的事务。没有想法是很难在一个需要创新的工作环境中生存的，想法，就是不断优化工作的一个点子， 脑子需要多运转，工作更灵活。 虽然，我们依然可以依赖于口袋助理来移动办公， 但是更需要投入一个敢于变通的思维，才能在职场里越走越好。