孩子今年毕业了，已经报到上班月余。多次听她所说找工作签协议的事情以及同学们的就业状况，感觉孩子们就业确实很难，真难为了这班当初踌躇满志的大学生。同时认为“最难就业季”的说法并非虚谈妄言。
一是今年参加校园招聘的单位少，去招聘的用人单位招人数量低于往年。今年初女儿的辅导员曾召集毕业生开会，让他们端正认识，抓住机会签协议，据说今年去学校招聘的单位和这些单位的招人数量都比常年大幅减少，受钓鱼岛争端的影响，赴日就业人数也低于常年。
二是院校歧视和性别歧视确实存在。有的单位非211、985院校不招，一些单位把这一条件直接写在招聘简章上，有的单位在招聘时作为限定条件。比如，大连是个高校扎堆的地方，一些招聘会总吸引多所学校的学生参加，部分宣讲会开始时，就说明只要理工和海事的学生，会场瞬时走掉一半的人；更有甚者，宣讲结束时，才指定招人院校，会场嘘声一片。性别歧视也大量存在，女儿去哈飞等单位应聘时，被告知只招男生，有的单位搞搭配，一男生可以带一女生。是可忍孰不可忍，女儿多次为此和招人单位理论、争吵，但毫无效果。
三是工科专业和复合型人才就业容易，待遇好。女儿学校的建筑、机械、电子电器、汽车、船舶港口等专业，学生供不应求，且待遇诱人。如果工科学生再自修点外语、会计等知识，就会更抢手，曾有一合资单位到女儿学校招聘机械类的男生，要求有一点德语基础，月薪近万，但没招上几个人，因为自修德语的极少。
四是相对于本科生，部分大路专业的研究生，在就业中不占优势。女儿说，见到几个女研究生找工作有点饥不择食，待遇挺低的就签协议。仔细想想，人家签的有道理：如果想去大中专院校、研究所就业，必须是博士毕业，众多硕研毕业时已经二十大几，等不起的。所以考研需三思，我总以为如果是技术性的航天、材料、电子等理工类专业，你就猛劲往上考，发展成高级专业技术人才报效国家，如果是技术性不太强的文科类专业，还不如早点走向社会，通过实践来学习，只要不放弃专业、并养成终身学习的习惯，一样能拥有好的职业生涯，成为单位和国家的有用之才。
五是就业存在地域差异，海阔凭鱼跃，不要把孩子拴在眼皮底下。大城市工资高，但房价更高，除非有特别高的工资才去，珠三角、长三角的中等城市，工业发达，管理先进，工资较高，物价低于大城市，是就业的好去处；有的地方，工资普遍偏低，如果不是职业前途光明，尽量不去。女儿有几个高中同学，在石家庄工作，工资不高还常换地方，为的是离家近，有什么用呢，年轻人志在四方才对。
六是公务员考试异常火爆，如果县级以上的机关单位还行。最近，辛集市乡镇招聘60名工作人员，报名人数3000以上，不说竞争激烈，也不说面试分数占60%可能判分不公，就算真考上了，能干什么？很可能要丢专业，现在的小部分机关，不出息人，小部分工作人员不务正，存在“干的不如看的、看得不如捣乱的”等情况，到了这些地方，体会到理想与现实的差异，孩子心里不受煎熬吗？他要朝什么方向发展？
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