曹操有诗：明明如月,何时可掇？描述了身处高位却依然求贤若渴的心境。才子难得是自古存在的话题，在医院人才建设中，人力资源匮乏、对优质人才吸引力不足亦是困扰人事科、宣传科等高层管理者的核心问题。
自贡市妇幼保健院（自贡市妇幼保健计划生育服务中心），始建于1953年，2008年建成三级甲等妇幼保健院。尽管如此，高层次人才的引进对于该院而言，一直是个「老大难」问题。人事科科长陈家义坦言，医院人才引进主要有以下两点阻碍：
1.自贡市妇幼保健院是专科医院，与市级综合医疗机构相比，处于劣势；
2.自贡市位于内陆地区，有地域因素限制，待遇与沿海城市和省会城市相比优势小。
即便困难重重，陈科长却从未停止寻求人才的步伐。两年前，陈科长找到了丁香人才网的业务人员。听了陈科长的烦恼后，丁香人才的经理人为自贡市妇幼保健院设计了一份符合医院现状及需求的招聘方案。抱着试一试的态度，陈科长于2014年8月底在丁香人才网上投放了16个职位。
令人惊喜的是，不出一个星期，前来应聘的求职者络绎不绝。2014年9月初，在茫茫简历中，有一份邮件让陈科长瞬间精神大作——赖志文，男，国内重点高校妇产科学博士研究生，毕业后在一所三级甲等妇幼保健院从事妇产科临床工作至今……故事由此展开。
夜驰千里招贤记
发布时间：2016年05月11日 作者：陈家义
我是一名普通的专科医院人才工作者，多年来的人事工作让我悟出一个道理：要把最缺的人才引来用好，不仅要待人真诚、尊重理解，更要在工作中多些雪中送炭，让有限资源服务更多人才，帮助人才实现自我价值。
连夜赶路500公里 只为引进医学博士
“陈科长，我和我爱人到重庆了，准备明天到医院来看看”。接到赖志文博士电话时，正是2014年11月12日下午4点，我正和院长刘超、党委书记毛琼参加我院在遵义医学院举行的2015年应届毕业生专场招聘会。
时光倒回2个月前，那是2014年9月的一天，我在丁香人才网上细心地筛选各路求职简历。细细查看后，一份简历让我眼前一亮：赖志文，男，国内重点高校妇产科学博士研究生，毕业后在一所三级甲等妇幼保健院从事妇产科临床工作至今……看到这些信息，我第一反应：“这正是我们医院梦寐以求的妇产科人才！”
时不我待，在网上简单查询了赖志文所就职医院的基本信息后，我即刻与他取得了联系，了解了他的求职意向，并得知他爱人也是医学专业人才，我心想：“一定要把这位难得的人才引进来、留下来！”
高层次人才的引进对我院来说是个“老大难”问题。由于我院是专科医院，与市级综合医疗机构相比，处于劣势，加上地域因素限制，待遇与沿海城市和省会城市相比优势小。尽管有这些“阻碍”，但这是第一个妇产科博士向我们伸出橄榄枝，我们岂能轻易放弃？
“人才离我们不远了”，在得知赖志文夫妇正在前往医院路上后，那一刻我澎湃的心情至今难忘。我马上联系医院办公室主任到自贡市客运站迎接他们，医院院长、书记当即决定先暂时放下手头招聘工作，从500公里外的遵义连夜赶回自贡与赖志文夫妇见面……
求贤若渴 不拘一格留住人才
当我们一行人风尘仆仆地出现在赖志文夫妇面前时，已是当晚10点了。此时，求贤若渴的心情让大家忘却了长途坐车的疲惫劳累，也忘却了饥肠辘辘。“真没想到，谢谢你们！”赖志文夫妇俩看到医院党政一把手同时出现在他们面前，很是感动。
当了解到赖志文致力于研究遗传生殖医学这个专业领域后，两位院领导从我院目前的现状、发展前景、面临的机遇和挑战、学科建设，特别是遗传生殖医学专科的发展思路与赖志文进行了深入沟通。
在交流中，赖志文说：“讲实话，我们夫妻俩是抱着试试看的态度来的。我们俩现在工作单位效益都还不错，加上都是外省人，要做出离乡背井、举家搬迁这个决定很不容易，也需要很大勇气。但今天你们的举动，让我看到了单位的诚意以及对人才的重视，能跟着这样的领导干，是我们俩的荣幸，等明天我们实地到医院看后，我们夫妻回家好好做做父母的思想工作”。
第二天，赖志文夫妇来到医院实地考察，并就工作安排、待遇、安家补贴等与我们进一步商谈。考虑到这两个年轻人刚参加工作不久、积蓄不多，为让他们有一个安定的住所，我们研究再三，立即做出了在本市新购置一套90多平方米住房、补贴装修款8万元的决定，并免费提供一套两室一厅的单身公寓让他们一家在搬进新家前作为过渡使用。同时，承诺积极提供事业平台，在科研和进修培训上给予大力支持。
功夫不负有心人 用真心“抱”得人才归
三月的盐都，春寒料峭。2015年3月27日下午2时许，一辆赣字牌照的大货车缓缓驶进了小区大门，我们一行人早早地等候在单元楼下，做好搬家前的准备。看到医院党委书记毛琼亲自冒雨前来帮自己督阵搬家，赖志文紧紧拉着毛书记的手，连声感谢。
“师傅，请轻一点，这是电脑”，“师傅，小心一点，不要把沙发撞坏了”，“师傅，这几袋全是书，很重，我们搭把手，一起搬上去”，每搬一样东西，毛书记总是轻声交代、认真细致，不知道的人还以为是她家搬家，等把货车上的东西全部搬完安置完毕，已是晚上9点。
一切为了人才。赖志文的到来，开创了我院高层次人才引进的新篇章，实现了我院博士研究生零的突破。在赖志文一家安顿好后，我与同事一道，在相关部门的协助下，为他们解决了编制、户籍和子女入学等问题。
当了解到赖志文父亲腰、膝关节不好时，我们及时联系市一人民医院的康复科专家，专程上门为老人家看病。当得知赖志文夫妇均为民主党派人士时，我院领导多次向市委统战部汇报情况，并积极协助我市相关党派组织主动进行了对接。
在待遇上，除了在聘任为主治医师职务、岗位津贴提高两档执行、每月领取博士研究生津贴等之外，还积极安排进修，到湖南中信湘雅遗传与生殖专科医院进行为期3个月的充电学习。
感动与感恩同行。医院为赖志文所做的一切，他看在眼里记在心上。进修回院后，他立即把满腔热忱投入到工作中，开设专科门诊，积极开展科研，与四川理工学院合作筹备联合课题研究……现在，他正满怀激情地与我院遗传生殖医学中心的团队一起，为着力打造川南地区有影响力的人类辅助生殖技术中心而努力奋斗。
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到今天，赖志文距加入自贡市妇幼保健院已有1年多的光景。陈家义陈科长撰写这篇《夜驰千里招贤记》，于2016年5月11日被《中国组织人事报》刊登，并占据了三分之一的版面。此外，山西省海外人才服务中心、厦门人才网等媒体也纷纷进行了转载。
「杰青难求，更无长江」，是很多专科医院难以突破的瓶颈。赖志文的到来，开创了自贡市妇幼保健院高层次人才引进的新篇章，实现了该院博士研究生零储备的突破。
自贡市妇幼保健院招贤纳士的成功，是丁香人才努力之所向。也祝愿各医疗界的同仁可以在陈科长的经验做法中，看到自己的影子。不忘求才初心，方得悠悠回响！
如果你也有好故事，我们期待能够与你煮酒共赏。
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