作为奋斗在招聘岗位上的 HR，表面上光鲜亮丽，台前幕后却有着不为人知的酸楚......
「负债」累累，每天一睁眼就欠用人部门十多个人；
信息满满，对各大招聘平台的套餐服务如数家珍；
人缘似乎很好，部门里的人总愿意来倾诉烦恼；
魅力却仿佛很差，受邀面试的候选人总有人临时爽约......
除了一些五花八门的不可抗力，人才引进中是否有些可以助力工作推进的方法？人才济济的医疗单位又是如何维持招聘信息的吸引力？
本次，我们邀请了在人才招募上有丰富经验的两位人事工作者，跟随他们的脚步，一同领略人才引用秘籍。
受访者：深圳大学附属医院人事科 邱老师
深圳大学附属医院 —— 现代化医院的代名
深圳大学附属医院坐落于深圳市南山区深圳大学城，是由深圳市政府全额投资，按照三级甲等综合医院标准和高等院校临床学院要求新建的集医疗、教学、科研、康复、预防保健功能为一体的现代化公立医院，是深圳大学直属附属综合性医院（临床学院）。
深圳大学附属医院鸟瞰效果图
邱老师：根据医院的定位，深圳大学附属医院的重点和难点是如何引进高水平的医生和团队。落实到具体实施，我们面临的首要问题是如何将招聘信息传达到目标医生。
支招中高级人才引进
邱老师：中高级医生（尤其是科主任级别的），通常没有看网站发布的招聘信息的习惯。所以，我们就需要一个有效的信息传递，让他们了解我们的医院，我们的医院能够提供给他们什么样的平台如科研启动经费、安家费等等。丁香园提供的微信推广是一个不错的措施。但考虑到目前医院人员招聘的预算，我们同样会考虑更多经济的传媒载体。
聊聊招聘效果
邱老师：我们在丁香园网站发布了两次招聘公告，分别是「深圳大学附属医院招聘公告」和「深圳大学附属医院学科带头人和团队招聘公告」。两次招聘公告的发布，使得打电话咨询和投递简历的人数增加很多。丁香园网站的筛选功能比较强大，我们能够直接通过职称、学历等信息进行人才筛选。我们以招聘公告中的招聘条件为依据，优中选优。此外，学科带头人的应聘者人数明显增多，我们也从中遴选了一部分专家进行了面试，效果较好。
（点击以下链接直击招聘现场：
重磅招聘！深圳大学附属医院（公立三甲）招募大量各层次医务人员）
寄语丁香人才
邱老师：如何制定一个有吸引力的招聘条件，是我们的难点。我们需要了解求职者的需求是什么。为此，我们也希望丁香园提供一个平台，或者提供一些调研数据，让我们了解不同层次医生、护士、医技等人员的需要和要求。（温馨提示：丁香园旗下的丁香调查，是专门从事医药生物相关领域调研的平台，致力提供专业医学支持。）
题图来源：网络
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