作 者 / 墨 香 来 源 / 华医网
导 语
在科室里，护士长就是所有护士的“顶头上司”。护士工作中的“福祸荣辱”，都是护士长说了算。那么，如何做才能让护士长满意，成为她的“宠儿”呢？想必这也是很多护士所关心的话题。作为工龄已有7年多的我，觉的以下几种类型的护士，时常会获得护士长的喜欢及信赖。
专业技术能力较强，能“独挡一面”
能在科室“独挡一面”的护士，多半是已经上班多年，有着丰富的临床经验。他们在遇到问题的时候，可以“沉着冷静、有条不紊”的应对。这种人在工作中让领导放心，即使领导不在的时候，当大家遇到问题时，他们也可以帮助大家解决问题，保证日常工作的正常进行。所以，这种人自然很容易成为护士长眼中的“宠儿”。
团结互助，有集体荣誉感
一个科室，其实也好比是一个“家”，而我们每一个人都是这个“家”的成员。当科室的人遇到问题，需要别人帮助的时候，我们都应伸出援助之手，而不是“各扫门前雪，不管他人瓦上霜”。因为集体的荣誉是靠大家维护，靠大家争取。如果你不管，我不管，都“各自为政”的话，科室何谈发展，何谈进步？所以，团结互助，有集体荣誉感，可以促使科室发展和进步的护士，这样的人护士长怎么可能不喜欢呢？！
严格执行各种规章制度，有慎独精神
我们常说“无规矩不成方圆”。任何事情都有一定的要求，以此来约束我们的行为，保证我们的生活和工作可以正常的运转。而作为护理行业，我们所面临的对象是人，所以在工作中，就更应该严格执行各项规章制度，时刻保持慎独精神，才能保证护理质量的安全及我们自身的安全。所以，对于能严格执行各项规章制度，在工作中有着慎独精神的护士，自然能赢得护士长的“青睐”。
“学习型”护士
当今社会，是一个与时俱进的时代，为了不被社会所“淘汰”，“活到老学到老”已经成为了当下我们新的“学习模式”。而护理知识的更新，也是日新月异。护理创新，近些年来俨然成为了我们所关心的“热门话题”。那么，如何才能创新？除了我们平时知识的积累之外，我们必须大量阅读相关的专业书，才能创造造出能为我们所用的“护理小发明”。所以，爱学习的护士，自然能成为护士长的“宠儿”。
尊重护士长、不“强人所难”
护士长作为一个科室的领导，做任何事都会从“大局出发”。虽然时常想“一碗水端平”，但是“众口难调”，有时候难免有所偏倚，不可能每个人都照顾到。所以，作为护士的我们，对于很多事情应该学会换位思考、将心比心。做领导也不容易，平时就不要给护士长出难题，同时也不要打同事的小报告，让自己成为一个性格开朗、能积极帮助同事，拥有一副热心肠的好护士，想必这样的护士，护士长自然喜欢。
沟通能力较强
据有关数据分析，在护患矛盾中，有很多原因是因为护患沟通不良引起的。所以，如何能与患者有效沟通，避免护患矛盾，已经是成为我们日常工作中经常会遇到的问题。那么，如果你是一个有着沟通能力超强的护士，这些问题自然迎刃而解。这样的护士，会为护士长解决很多问题，自然会为护士长所用，成为她心中的“宠儿”。
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