好消息！年薪6万加养老，这待遇，你们有吗？江苏省宿迁市人民政府最近，针对村医大出血了！不但给村医发工资，有养老，还给村医买保险………一系列优惠措施和优厚的待遇，你们是上辈子拯救了银河系吗？
一个普通的符合要求的乡村医生，如果一年可以享受六万元的待遇，那么主治、副主任，就更厉害了。这样的待遇不要说村医了，就连大医院的医生也会垂涎三尺吧。
7月22日，江苏省宿迁市人民政府办公厅下发了关于印发《加强乡村医生待遇保障意见的通知》，下文简称《意见》，《意见》里针对村医做出了一系列优惠政策，看的小编都羡慕嫉妒恨了，来看乡村医生每月的待遇=基本工资1700元+个人要素补贴+绩效+签约服务费+补助+运营经费，逆天了！
《意见》指出：
乡村医生每月基本工资：1700元
一直以来，全国大部分乡村医生是没有工资的，每月收入主要来源基本诊疗和各种补助，这回宿迁市的村医们有福了，可以享受到工资待遇了，最起码每月有“底薪”保障了。
《意见》明确了村医岗位待遇标准，敲定了乡村医生的基础待遇为每人每月1700元，按月发放，根据地方财政状况及当地生活水平确定标准，基础待遇每两年调整一次。
个人要素补贴：学历、工龄、资质、职称、职务
个人要素包括学历、工龄、资质、职称和职务等，数额累积等
1.工龄补助
在医疗机构工作满一年工龄，每一年工龄补助标准为8元，按月发放。
2.学历补贴
高中学历50元/月，中专学历100元/月，大专学历150元/月，本科学历200元/月，其中第一学历本科及以上500元/月 ，上述学历均为医学或药学专业学历。
3.执业资格补贴
乡镇执业助理医师50元/月，国家执业助理医师100元/月，执业医师500元/月；执业护士50元/月。
4.职称补贴
主治医师500元/月，副主任医师700元/月，主任医师1000元/月；护士100元/月，主管护师300元/月，副主任护师400元/月，主任护师600元/月。
5.职务补贴
室（站）主任300元/月。
绩效：保底每月1000元，待遇多劳多得，签约服务另外算
除了基本工资外，《意见》还规定乡村医生的仍然有绩效待遇，所谓的绩效包括卫生主管部门每季度对乡村医生提供的基本医疗和公共卫生服务情况、群众满意度等进行评价考核，考核结果由区卫生部门复核，村医的绩效工资待遇平均不少于1000元/人·月，多劳多得，不再搞平均分配。也就是说，只要你肯干，每月至少拿一千元，而如果干得好、干的优秀，那么两千三千甚至更多，都是有可能的事情。
而在所有这些待遇之中，家庭医生签约服务不在绩效工资范围之内，这也为进行签约家庭医生的基层医务工作者打消了顾虑，从而会更加认真的去完成家庭医生签约服务的工作，为基层医疗卫生事业更好的去服务。
给交养老保险，给退出补助
《意见》规定：符合条件村医的养老保险的缴费比例，为工资总额的28%，其中个人缴费8%，其余20%由县区财政给予补助。
对于到龄退岗的村医，在领取养老保险方面，也给了相应的政策，未领取养老金的到龄退岗乡村医生，将参照原到龄退岗乡村医生，发放养老补助。
这些政策的出台，让老年村医看到了希望，也为老村医的顺利退出指明了方向，从而为村医岗位吸纳新人才创造了条件，让村医岗位变得更加具有吸引力，解除了老人手不愿退出，新人手招不来、进不来和留不住的尴尬局面，也从根本上解决了，长期以来，困扰基层医疗机构的人才引进难的问题。
医疗风险共承担，医疗事故不用愁
《意见》中建立了医疗风险共担机制，按照每个村医不低于400元/每年的标准建立医疗风险基金，对于另外有想法的村医，也可组织其参加保险公司的医疗责任险，从而降低村医的职业风险，让村医在职业的过程之中，不再担心医疗风险，也不再为医疗事故所困。
运营经费：每个村室一年1-1.5万元
一直以来，基层医疗机构在从事相关公卫工作过程之中，基本运营费用不明确。按说这种为了公卫事业而产生的各项运营费用，应该由政府承担。但是，由于没有明确的规定，这种情况也导致了村医在服务的过程之中，所产生的运营费用由村医自行承担的事实。
而宿迁市在这次《意见》中明确规定，每个医疗机构原则上每年配备1-1.5万元的运行经费，从而让村医在服务和工作过程之中的运营经费有了保障，也让村医更好地为基层医疗事业服务奠定了基础。
此份《意见》的出台，彻底解决了长期以来困扰该市基层医疗机构的各种问题。相信宿迁村医的优惠政策，将会被普遍推广，让所有奋斗在基层医疗机构的医务工作者都可以受惠！你们认为呢？所以现在，拿到执业医师资格证是我们的首要任务，不然这一切都是纸上谈兵。
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