医院人才的创造性和稳定性直接关乎医院的生存和发展，人才引进战略是医院发展的助推剂，考验着人力资源管理者对医院业务的理解，对市场动向的把握，和人员配置的经验。
为探索医疗人才招聘发展方向，丁香园基于 17 年行业积累，面向全国医疗行业人力资源工作者发起调研，以期为医院高效选人提供重要参考。
2017 医疗行业招聘发展调研有什么特点？
医疗行业招聘发展调研作为医疗垂直领域的专业调研，更针对地发掘医疗行业人才招聘趋势，帮助医疗行业 HR 了解行业人才流动整体趋势及当下主流的人才引进现状及方式方法，对招聘不同类型人才的方式选择有更科学的把握，并能在下一年的招聘规划里有更合理的参考。
2017 年医疗行业招聘发展调研主要有以下几大特点：
1. 更具专业性
本调研基于医疗行业特殊性进行开发设计，且结合 2016 年调研数据进行结构优化，更具科学性和专业性；
2. 更具代表性
调研将在丁香园各大平台发布上线，面向医疗 HR 获取真实数据。样本量预计在 1500-2000 份，更具代表性；
3. 更具实际效用
报告将考虑医院分类、地域特性等条件的影响，全方位了解不同属性的医疗机构 2017 年度人才招聘情况，从而给出更富实际意义的数据报告和发展建议。
谁能参与调研？
医疗行业人力资源工作者、管理者，分管人事的医院领导
参加调研有什么好处？
1. 第一时间获取调研报告
参与调研的 HR 将在调研报告完成后首先获得完整版报告，从而为秋季招聘工作乃至下一年度制定招聘策略提供有效参考；
2. 更好梳理招聘工作
根据调研问卷脉络，HR 能够更好梳理 2017 年度医院人才招聘情况及招聘工具使用效果，有益于科学分配下半年招聘精力，提升招聘效果；
3. 免费获得一流机构人才招聘培训的机会
9 月下旬将开设医疗行业人才招聘相关课程，课程邀请国内知名医疗机构人事负责人进行招聘经验分享，参与调研的 HR 将免费获得单次培训机会。
关于丁香人才
丁香人才——专业的医疗行业招聘平台，医疗行业大数据连接者。
丁香人才始终致力于推动医疗行业的人力资源发展，每年都会联合诸多知名智囊机构，同时借助中国医疗人力资源管理者联盟平台，开展包括人才流失、医疗行业招聘发展在内的诸多调研项目。
每份调研报告从立项、实施到报告生成，都得到了广大医务人员和各界人士的积极响应。
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